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高温劳动保护是基于广义的界定，包括用人单位支付给员工的高温津贴和高温福利，以及政府和社会为相关工作人群提供的社会福利。高温岗位须符合特定条件。完善高温岗位考勤是发放高温津贴和福利的前提。优化薪酬管理，是人力资源管理应对高温劳动保护的核心。
高温下的劳动保护与人力资源管理
【摘 要】
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高温劳动保护是基于广义的界定，包括用人单位支付给员工的高温津贴和高温福利，以及政府和社会为相关工作人群提供的社会福利。高温岗位须符合特定条件。完善高温岗位考勤是发放
【机 构】
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江西农业大学人文与公共管理学院,江西南昌,330045
【出 处】
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劳动保障世界(理论版)
【发表日期】
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2013年24期
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