【摘 要】
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资方享有绝对权力来决定公司内部劳动实践是当前我国劳资关系的关键特征。由于劳动者缺少决定工资福利等劳资事务的话语权,工作场所利益争议往往演变成劳资群体性事件。市场
【机 构】
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华南农业大学公共管理学院,华南农业大学人事处,广东青年职业学院思想政治理论课教学部
【基金项目】
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教育部社会科学规划项目“基于劳资共同治理下企业员工参与问题研究”(14YJAZH061);“和谐劳动关系综合试验区创新协调劳动关系体制机制问题研究”(16YJCZH071)
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资方享有绝对权力来决定公司内部劳动实践是当前我国劳资关系的关键特征。由于劳动者缺少决定工资福利等劳资事务的话语权,工作场所利益争议往往演变成劳资群体性事件。市场经济国家劳资在不断博弈中逐步形成工业民主制度安排,这是其劳资关系持续稳定的基石。对我国而言,国有企业工业民主在很长的历史时期都是意识形态需要和政治制度安排的产物,或者说它更多是强制性变迁而非诱致性变迁的产物。随着公司治理理论的发展以及企业对经济效率的追求,在市场力量推动下,东南沿海地区的非公企业主动推行员工参与,形成工业民主的诱致性变迁。
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