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本研究从<H管理理论>的人格情绪导向模式(心理应激--情绪--社会支持--工作行为)的角度出发,探讨了该模式所包含的这几个成分之间的关系,我们的研究发现工作应激在该模式中起着中介的作用,并对工作行为具有很强的影响,这为实际工作情境中的管理者提供了一定的借鉴.
人格情绪导向模式——对H管理理论的研究
【摘 要】
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本研究从<H管理理论>的人格情绪导向模式(心理应激--情绪--社会支持--工作行为)的角度出发,探讨了该模式所包含的这几个成分之间的关系,我们的研究发现工作应激在该模式中起
【机 构】
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浙江大学心理与行为科学学院
【出 处】
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应用心理学
【发表日期】
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2002年2期
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