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本文梳理了交易型领导的起源、概念、测量方式、影响因素及其行为机制,对交易型领导与其他领导方式进行了比较,在阐述相关理论及实证分析研究的同时,更加强调本土化的实用性与权变性。未来交易型领导风格的研究,需更加重视交易型领导理论风格和本土化作用机制的研究,明确交易型不仅是利益层面的物质交换,还是满足员工心理需求下的价值交换,充分考虑我国的文化背景、特定企业性质、组织文化,以及交易型领导风格的有效性对员工及组织可能带来的影响。