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本文以合作研发为背景,提出了企业间知识共享的概念模型,以此来分析企业间知识共享的微观机制.研究认为跨组织知识共享是私有知识向共有知识转移的过程,资源依赖、组织学习是企业间知识共享的动力,而信任决定企业间知识共享的最终成果.本文最后研究了企业文化、组织学习能力、技术的壁垒性因素对企业间知识共享的影响作用.