美日汽车企业人才战略和人力资源管理模式的差异

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<正> 企业的竞争说到底是人才的竞争,融技术密集型和资金密集型为一体的汽车企业,人才的竞争则更为激烈。自1992年以来,通用、大众两大汽车“巨人”在三大洲打了11场官司,双方为此付出了巨大的代价,最后以大众公司支付通用公司1亿美元的赔偿金才使这场风波平息。而大动干戈的真正原因则是缘于一名世界顶尖级管理人才的“跳槽”,从而引起两虎相争。为了一个人,两公司打官司时间之长、
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