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通过对知识和能力分类之间的对比，阐明知识向能力转化的一种对应关系，由此引出高职课程教学的关键是能采用多种教学方法，将理论知识转化为学生自主内化的能力和素养，并以《人力资源管理》课程“招聘与选拔”章节作为课程教学设计的示例，以期达到提升高职课程教学效果，突出专业课程的实践性和实用性的目的。
知识、能力分类与高职课程教学设计——以人力资源管理课程为例
【摘 要】
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通过对知识和能力分类之间的对比，阐明知识向能力转化的一种对应关系，由此引出高职课程教学的关键是能采用多种教学方法，将理论知识转化为学生自主内化的能力和素养，并以《人力资
【机 构】
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北京劳动保障职业学院
【出 处】
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幸福生活指南：高等职业教育
【发表日期】
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2012年7期
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