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随着国有企业改革的日渐深入,国有企业薪酬管理日渐受到社会各界关注,基于此,本文就国有企业薪酬管理存在的问题展开分析,并提出了实现合理的薪酬设计、建立完善的绩效考核机制等三方面解决国有企业薪酬管理问题的对策,希望由此能够为相关业内人士带来一定启发。
探究国有企业薪酬管理存在的问题及对策
【摘 要】
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随着国有企业改革的日渐深入,国有企业薪酬管理日渐受到社会各界关注,基于此,本文就国有企业薪酬管理存在的问题展开分析,并提出了实现合理的薪酬设计、建立完善的绩效考核机
【机 构】
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陕西建筑产业投资集团有限公司,
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2017年20期
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