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企业制定相应的薪酬制度,其根本目的是正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。改革开放以来,许多国企在薪酬激励制度的设计方面进行了探索,对改善薪酬的构成,充分发挥激励作用等方面进行了有益的尝试。
薪酬激励需要长效机制
【摘 要】
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企业制定相应的薪酬制度,其根本目的是正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。改革开放以来,许多国企在薪酬激励制度的
【机 构】
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湖南省机场管理集团有限公司
【出 处】
：
中国劳动保障
【发表日期】
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2007年11期
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