人才是发展的“第一资源”。作为苏州之“核”，苏州国家历史文化名城保护区、姑苏区正全力打造人才集聚、创新驱动的发展格局，努力为各路人才乘风破浪、施展抱负创造最优环境，为古城全面振兴和发展注入新的“智能”。
　　百个创新项目落户姑苏场景直击：7月，2021年（第十三届）苏州国际精英创业周姑苏区分会场暨人才融合发展大会在胥城大厦开幕。来自新一代信息技术、生物医药、人工智能等姑苏先导产业和前沿科技领域的160名人才嘉宾，携带160个项目参与活动。
　　记者注意到，姑苏区分论坛聚焦“汇英才之智，铸名城硬核”主题，通过最美江南、最高礼遇、最优平台三个篇章，全面多维地展示保护区、姑苏区历史文化风貌、创新创业环境和宜居乐业配套，谱写“招才引智”新篇章。
　　经过本届国际精英创业周平台充分对接洽谈，有100个创新创业人才项目与姑苏区达成合作意向并进行签约，签约项目数再创历年新高。现场，姑苏区与同济大学建筑设计研究院签订古城更新合作备忘录，围绕大儒巷停车场改造项目，开展深入合作，共同打造平江历史片区更新的样板空间。同时，姑苏区将持续导入同济大学等上海高校资源，集聚更多产业人才，全新打造姑苏古城更新实验室和设计创意人才实践基地两大平台，为古城更新提供源源不断的智力支撑，助力以“最优规划”打造古城保护“最优能级”，擦亮古城“最靓名片”。
　　纵深解读：保护区、姑苏区相关负责人表示，保护区、姑苏区是苏州政治、教育、文化、旅游中心，也是苏州历史最为悠久、人文积淀最为深厚的中心城区，在“双循环”新发展格局下，随着长三角一体化战略以及沪苏同城化的深入推进，人才、资本、技术、项目、服务等要素快速集聚，并逐渐走向融合。2022年即将迎来苏州国家历史文化名城保护区成立十周年，姑苏区系统谋划、综合施策、破立并举，在持续优化古城功能布局、办好民生实事、提升人居品质的同时，下大力气做精产业特色，打造新兴发展载体，加强优质项目导入，加快推进产业业态焕新，力争吸引更多活力人群在古城工作、创业、生活，促进古城的可持续发展。截至2020年底，姑苏区高层次人才总量达1.11万人。
　　活动现场，姑苏区出台重点产业人才集成扶持政策和人才工作提升三年行动计划，支持力度更高，政策体系更优，为重点产业人才再送一份政策“大礼”。
　　做优人才融合发展新生态场景直击：在去年的一场人才礼遇活动上，首批18位领军人才获颁“姑苏人才礼遇卡”。礼遇内容涉及人才落户、安家、金融、子女教育、休闲娱乐等各个方面，提升了企业家人才的认同感和归属感。苏州新东方学校党委书记、副校长汪静静已在姑苏区工作十多年，作为获颁人才礼遇卡的企业家代表，她表示，近年来，学校切实享受到了姑苏区优质的营商环境、全面的政策服务带来的红利，业务规模逐年上升，企业发展蒸蒸日上。“未来，我们将继续为姑苏区经济发展贡献力量。”汪静静说。
　　纵深解读：近年来，保护区、姑苏区人才服务以“来姑苏，才舒心”为品牌口号，坚持“用户思维、客户体验”，围绕需求导向，为人才提供标准化、信息化、精细化、人性化、多元化的“五化”服务，为人才来姑苏就业、创业、安家解决后顾之忧，努力营造“姑苏最舒心”的良好生态环境。在人才服务平台建设方面，姑苏区不断升级高层次人才一站式服务中心，今年，建设黄浦·姑苏两地人才服务平台，计划在人才引进落户、人事档案管理、日常服务等领域深化与上海黄浦区的合作，实现业务内容互认互通，窗口服务“一口受理”，通过沪苏融合提升人才服务效能。截至目前，已有68位黄浦区常驻人员在姑苏区成功办理落户。通过深化落实人才服务举措，力所能及帮助人才和企业解决发展中遇到的问题，打通服务“最后一公里”。
　　为了打造一支“政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵”的企业家队伍，姑苏区还推出新生代企业家“菁锐”培养工程，以姑苏本土老字号品牌接班人，符合姑苏区产业导向的独立创业的80后、90后企业家为主要培养对象，为他们提供融合交流、协同创新、社交互动、资源对接的综合性平台，以优秀新生代企业家为核心凝聚培育一批姑苏区标杆性企业。苏州翰云科灵网络信息服务有限公司總经理纪文翰是“菁锐”工程首期培养对象，作为一位已经创业7年的90后，他已带领团队发展成有员工40余人的成熟企业，“希望能和其他新生代企业家一起，为古城全面振兴贡献青年力量。”纪文翰说。
　　功以才成，业由才广。
　　记者注意到，保护区、姑苏区正聚焦长三角一体化发展国家战略，抢抓数字经济和文化产业发展机遇，紧扣改革创新和产才融合主题，更大范围内整合高端人才资源，打造“硬核”姑苏人才聚集高地。同时，持续提升人才服务，为创新创业人才提供更优的生活和制度环境，进一步擦亮“来姑苏，才舒心”人才服务品牌，以新业态、新产业、新模式向海内外人才展现苏州“最美窗口”中的“最靓景致”。