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随着现代企业发展的迅猛，企业形式和企业规模的不断扩大，重视并摸索出适合企业自身发展的人力资源管理模式是企业战略发展中的重要一环。人力资源管理其是一种实践性很强的艺术，对于各个组织、各个员工来说都干差万别。世界上不存在一个放之四海皆准的模式，尤其是管理模式。因此，人们常说“管理无定式”，这是许多从事管理工作的学界和业界人士的共同观点虽然这样，人力资源管理的模式确实是客观存在的。那么，什么是人力资源管理模式？目前实践中存在哪些人力资源管理模式？在诸多影响人力资源管理模式的因素中，该如何进行选择？本文将就这些扑朔迷离的问题作浅近的探讨。