【摘 要】
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随着国有企业改革的进一步深入,职工合法权益的实现在新形势下遇到了许多新情况、新问题,若处理不好,会影响到企业的健康发展员工队伍的和谐稳定.如在企业内部,制定薪酬分配
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随着国有企业改革的进一步深入,职工合法权益的实现在新形势下遇到了许多新情况、新问题,若处理不好,会影响到企业的健康发展员工队伍的和谐稳定.如在企业内部,制定薪酬分配制度时,注重向企业的中高层管理人员倾斜,导致一些职工和专业人才不安心本岗工作,不遗余力的去竞争中层以上岗位;企业外聘员工待遇相对偏低等等.这些问题的出现势必影响员工的工作热情,降低人力资本利用率.因此,进一步完善绩效评估系统,健全人才评价体系,构建和谐用人机制,建立合理奖励制度,完善和调整薪酬激励政策,充分利用经济这个杠杆来调动广大员工积极性,这是企业建立和谐劳动关系的核心因素.作为企业联系职工群众的桥梁和纽带的工会组织,如何发挥特殊职能作用,构建企业和谐的劳动关系,笔者认为,要解决以上问题,可以从以下五个方面进行思考和探索.
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