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绩效考核与信任之间存在互动影响关系。绩效考核的政治性导致了员工对领导的不信任，而组织内的信任缺乏又会导致绩效考核失去其有效性，影响绩效考核的效果。通过提高绩效考核公平感以及利用现代绩效考核方法。可改善组织内部的信任关系。
绩效考核与信任的互动关系及管理对策研究
【摘 要】
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绩效考核与信任之间存在互动影响关系。绩效考核的政治性导致了员工对领导的不信任，而组织内的信任缺乏又会导致绩效考核失去其有效性，影响绩效考核的效果。通过提高绩效考核公
【机 构】
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安徽工程大学管理工程学院
【出 处】
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成都理工大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2014年1期
【基金项目】
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教育部人文社科基金项目“员工建言行为对组织安全绩效的影响机制研究”(10YJC630376)
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