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经济技术创新是推动生产发展的重要手段，而群众性经济技术创新工程是发挥国有企业员工聪明才智的广阔舞台，是依靠员工办企业的重要体现，也是一项具有战略性、广泛性、系统性的宏大工程。国有企业要在党的领导下，充分把握市场脉搏，积极参与市场竞争，要引领员工以自身核心业务为中心，深入开展经济技术创新工程，为持续健康发展夯实基础。
国有企业要开展经济技术活动，抓好经济技术创新，需要工会和行政之间的密切联系、有机结合。在落实经济技术创新工程的实施过程中，首先要让党政领导积极深入到竞赛活动的领导和组织中，更有效提高领导层对具体活动组织开展的重视程度;再次，要将员工经济技术创新活动与企业经营管理融为一体。企业增效创收，职工收入增加，达到利益共赢，这是党组织、行政、工会的共识和愿望。在具体工作中，工会组织要进行管理制度和工作机制的创新。
一、加深对经济技术创新的认识
1、开展经济技术创新是企业工会重要工作之一
经济技术创新工程适应了知识经济时代和经济全球化、竞争国际化的客观需要，也是企业工会工作的重要内容之一。作为企业工会来说，要以企业持续科学发展为第一要务，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、创造发明等群众性经济技术创新工程，这是工会履行“建设职能”的具体行动。
2、开展经济技术创新工程是发展生产力的需要
经济技术创新工程是发展生产力的重要内容。开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、创造发明等活动，创造的是直接的生产力。员工参加的越广泛，积极性发挥的越充分，越能创造出经济效益，就越能有力的推动生产力的发展。
二、经济技术创新在企业中发挥的实效
1、围绕生产科技的难点重点提高企业竞争力
合理化建议、技术改造、技术革新、发明创造活动是群众性经济技术创新工程的主要内容，也是推进技术进步和提高经营管理水平的重要途径，更是贯彻党的群众路线、落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要方面。
围绕生产科技项目，开展合理化建议、技术改造、技术革新、发明创造活动，保持行业领先优势，掌握行业科技制高点，是企业抢占市场，谋求长远发展的基础。企业要做强做大，要瞄准高目标，做到在生产科技方面，保持人无我有、人有我优、人优我精的科技领先水平，做行业的领跑者。要培养员工学习科学技术，勇争一流的精神，对新环境和高新技术进行挑战，突破陈旧的思维模式，不断超越自我，在各个环节和领域不断刷新纪录。
2、在经济技术创新中，提高员工素质，提升科技含金量
在经济技术创新中，参与者不仅要有实干精神，还必须有较高的技术素质和才能，实践证明，经济技术创新是推动生产发展的重要手段，也是提高职工技术素质的重要途径，经济技术创新中的技术比武、岗位培训、知识竞赛等活动，都是开发智力，提高员工综合素质的有效手段和形式。
随着企业的长远发展，对职工综合素质和劳动技能提出了更高的要求，企业始终要以“人才战略”为抓手，以全面提升员工技能为有效途径，以增强企业竞争力为目标，加大人力资源储备，加快员工综合素质的提升。
三、拓展经济技术创新工程的领域和思路
1、继承创新精神，通过实践创新思路
创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新也是企业发展的源泉。在经济全球化和知识一体化的新时期，我们必须适应新形势、新任务的要求，开展技术创新工程。
一是活动内容创新，把企业发展的重点、生产经营的难点，作为活动的着力点，发动员工群策群力，集中攻坚，开展好合理化建议、技改技革等活动，善于吸收、学习、借鉴新规范、新技术、新工艺，不断提高综合科技创新水平，激发员工的创新意识，焕发企业创新活力，归根到底是要通过发现问题、研究问题，解决问题三个步骤来给创新找好发力点;二是活动方式创新。例如可以在开展技改技革，技术攻关等基础上，开展“四小”（小窍门、小绝招、小发明、小改造）和评选金点子活动，最重要的要结合好企业的规模和业务范畴，使活动具备可操作性，能够切实的激发员工的主观能动性;三是激励机制创新，需要工会做好牵头工作，会同相关的部门完善技术创新活动的奖励机制和办法，比如变年终奖励为平日根据成果及效益随时奖励，充分调动、保护员工技术创新的积极性。
2、紧密围绕生产经营开展劳动竞赛
在企业的生产经营中，劳动竞赛是实施群众性经济技术创新工程的重要载体之一，要发挥好劳动竞赛载体的作用，把加强科技创新和技术改造以及提高企业经济技术开发能力作为追求目标。把工人、技术人员、管理者全方位的吸收到劳动竞赛中来，充分调动他们的积极性和创造性，拓宽空间，提升档次，充实内容，优化政策，发掘聪明才智，才能促进企业生产力的发展。
要创新劳动竞赛活动，由单一生产竞赛向管理、安全、效益、质量等方方面面的竞赛;由生产型、劳动密集型向管理密集型、人才密集型和技术密集型转变，竞赛的参与者由过去的一线员工为主向科技人员、管理人员参与转变;由过去拼时间、拼设备、拼体力向科学施工，提高劳动效率方面转变。企业只有创新，才能跟上飞速发展的经济形势，创造出良好的经济效益，实现企业持续、健康、高端发展。
在具体工作中，工会组织要进行管理制度、工作机制创新，才能适应活动开展，有利于工作进程，推动效益提高。在市场经济条件下，在企业持续健康发展中，我们要不断探索、创新员工经济技术创新工程的新方法、新途径、新思路，多方位、多层面、多角度的把员工技术创新工程推向一个新高度，为企业持续科学发展的新局面作出新贡献。
作者简介：周旻（1985.02.16—），男，汉族，山东青岛人，本科，助理政工师，毕业于烟台大学，2009年10月参加工作，现在中交一航局二公司船舶分公司担任办公室主任工作，主要从事党群和办公事务管理工作。
国有企业要开展经济技术活动，抓好经济技术创新，需要工会和行政之间的密切联系、有机结合。在落实经济技术创新工程的实施过程中，首先要让党政领导积极深入到竞赛活动的领导和组织中，更有效提高领导层对具体活动组织开展的重视程度;再次，要将员工经济技术创新活动与企业经营管理融为一体。企业增效创收，职工收入增加，达到利益共赢，这是党组织、行政、工会的共识和愿望。在具体工作中，工会组织要进行管理制度和工作机制的创新。
一、加深对经济技术创新的认识
1、开展经济技术创新是企业工会重要工作之一
经济技术创新工程适应了知识经济时代和经济全球化、竞争国际化的客观需要，也是企业工会工作的重要内容之一。作为企业工会来说，要以企业持续科学发展为第一要务，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、创造发明等群众性经济技术创新工程，这是工会履行“建设职能”的具体行动。
2、开展经济技术创新工程是发展生产力的需要
经济技术创新工程是发展生产力的重要内容。开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、创造发明等活动，创造的是直接的生产力。员工参加的越广泛，积极性发挥的越充分，越能创造出经济效益，就越能有力的推动生产力的发展。
二、经济技术创新在企业中发挥的实效
1、围绕生产科技的难点重点提高企业竞争力
合理化建议、技术改造、技术革新、发明创造活动是群众性经济技术创新工程的主要内容，也是推进技术进步和提高经营管理水平的重要途径，更是贯彻党的群众路线、落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要方面。
围绕生产科技项目，开展合理化建议、技术改造、技术革新、发明创造活动，保持行业领先优势，掌握行业科技制高点，是企业抢占市场，谋求长远发展的基础。企业要做强做大，要瞄准高目标，做到在生产科技方面，保持人无我有、人有我优、人优我精的科技领先水平，做行业的领跑者。要培养员工学习科学技术，勇争一流的精神，对新环境和高新技术进行挑战，突破陈旧的思维模式，不断超越自我，在各个环节和领域不断刷新纪录。
2、在经济技术创新中，提高员工素质，提升科技含金量
在经济技术创新中，参与者不仅要有实干精神，还必须有较高的技术素质和才能，实践证明，经济技术创新是推动生产发展的重要手段，也是提高职工技术素质的重要途径，经济技术创新中的技术比武、岗位培训、知识竞赛等活动，都是开发智力，提高员工综合素质的有效手段和形式。
随着企业的长远发展，对职工综合素质和劳动技能提出了更高的要求，企业始终要以“人才战略”为抓手，以全面提升员工技能为有效途径，以增强企业竞争力为目标，加大人力资源储备，加快员工综合素质的提升。
三、拓展经济技术创新工程的领域和思路
1、继承创新精神，通过实践创新思路
创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新也是企业发展的源泉。在经济全球化和知识一体化的新时期，我们必须适应新形势、新任务的要求，开展技术创新工程。
一是活动内容创新，把企业发展的重点、生产经营的难点，作为活动的着力点，发动员工群策群力，集中攻坚，开展好合理化建议、技改技革等活动，善于吸收、学习、借鉴新规范、新技术、新工艺，不断提高综合科技创新水平，激发员工的创新意识，焕发企业创新活力，归根到底是要通过发现问题、研究问题，解决问题三个步骤来给创新找好发力点;二是活动方式创新。例如可以在开展技改技革，技术攻关等基础上，开展“四小”（小窍门、小绝招、小发明、小改造）和评选金点子活动，最重要的要结合好企业的规模和业务范畴，使活动具备可操作性，能够切实的激发员工的主观能动性;三是激励机制创新，需要工会做好牵头工作，会同相关的部门完善技术创新活动的奖励机制和办法，比如变年终奖励为平日根据成果及效益随时奖励，充分调动、保护员工技术创新的积极性。
2、紧密围绕生产经营开展劳动竞赛
在企业的生产经营中，劳动竞赛是实施群众性经济技术创新工程的重要载体之一，要发挥好劳动竞赛载体的作用，把加强科技创新和技术改造以及提高企业经济技术开发能力作为追求目标。把工人、技术人员、管理者全方位的吸收到劳动竞赛中来，充分调动他们的积极性和创造性，拓宽空间，提升档次，充实内容，优化政策，发掘聪明才智，才能促进企业生产力的发展。
要创新劳动竞赛活动，由单一生产竞赛向管理、安全、效益、质量等方方面面的竞赛;由生产型、劳动密集型向管理密集型、人才密集型和技术密集型转变，竞赛的参与者由过去的一线员工为主向科技人员、管理人员参与转变;由过去拼时间、拼设备、拼体力向科学施工，提高劳动效率方面转变。企业只有创新，才能跟上飞速发展的经济形势，创造出良好的经济效益，实现企业持续、健康、高端发展。
在具体工作中，工会组织要进行管理制度、工作机制创新，才能适应活动开展，有利于工作进程，推动效益提高。在市场经济条件下，在企业持续健康发展中，我们要不断探索、创新员工经济技术创新工程的新方法、新途径、新思路，多方位、多层面、多角度的把员工技术创新工程推向一个新高度，为企业持续科学发展的新局面作出新贡献。
作者简介：周旻（1985.02.16—），男，汉族，山东青岛人，本科，助理政工师，毕业于烟台大学，2009年10月参加工作，现在中交一航局二公司船舶分公司担任办公室主任工作，主要从事党群和办公事务管理工作。