【摘 要】
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[目的]探讨员工援助计划对急诊科护士情绪劳动和职业倦怠的影响。[方法]2017年4月便利选取42名急诊科护士,对其进行团体辅导和个体心理咨询的员工援助计划服务。干预前后采用
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[目的]探讨员工援助计划对急诊科护士情绪劳动和职业倦怠的影响。[方法]2017年4月便利选取42名急诊科护士,对其进行团体辅导和个体心理咨询的员工援助计划服务。干预前后采用护士情绪劳动量表和职业倦怠量表对其进行评定。[结果]1名护士培训过程中因生活变故主动提出放弃;应用员工援助计划干预后,急诊科护士情绪劳动和职业倦怠得分均优于干预前,差异有统计学意义。[结论]对急诊科护士提供员工援助计划服务,可促使其在工作中运用恰当的情绪劳动策略,降低职业倦怠。
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