企业管理归根结底是对人的管理，因为人始终是企业的主体，不管是生产还是经营，离开了人是无从谈起的。当今西方发达国家的企业，越来越重视人性化管理，有的企业甚至提出，企业有两个上帝，一个是顾客，一个是员工。中国企业有着得天独厚的人性化管理优势，因为每个企业都有着政工干部和政治思想工作者，他们的管理对象就是人，可以说中国企业的人性化管理要早于西方国家的企业。在注重人性化管理的今天，企业政治思想工作越来越显得重要。但是，很多企业，特别是中小型企业的政治思想工作一直上不去，甚至是管理中的薄弱环节，究其原因，主要有以下几点：一是企业“利”字当头，效益优先，忽视了政治思想工作；二是政治思想工作人员配备少，机构不健全；三是在平时工作中，员工们通常会感到企业的政治思想工作枯燥无味，理论、教条太多，能使职工接受的太少，效果差；四是政工队伍的素质跟不上，工作内容不贴近员工实际，工作方式方法陈旧。要做好企业的政治思想工作，首先是企业领导的重视和大力的支持，但作为一位企业的政工干部，不能天天喊领导不重视，人员配备不够，经费不足，要想做好思想政治工作，应从我们政工人员本身做起。
　　1.做好政治思想工作与政工队伍本身素质提高相结合
　　做好政治思想工作，首先要有过硬的理论基础，掌握一定的科学文化和专业技术知识。我们同职工交流思想、教育职工，就是需要传授我们的知识，交给别人一杯水，自己要有一桶水，没有丰富的知识面，我们就无从做起。所以，我们政工人员，必须工作的同时善于学习，善于积累知识，提高自己的素质。只有自身素质提高了，才能带出高素质的队伍。
　　2.要与时俱进，与科学发展观相结合
　　首先要培育我们的创新精神，要发扬敢为人先的精神以新的观念、新的思维、新的视角审视组织工作，以创新的精神探索和改进工作，以变革的思路研究和解决问题；其次要充分利用现代科技成果，应用现代科学方法，因人、因事、因地、因时，与时俱进。具体到开展工作时，可运用图文并茂的宣传栏、视频教学、互联网吸引更多的人，使用员乐于接受的手段，寓教于乐。
　　3.要与改进作风相结合
　　在政治思想工作中，有的同志只讲套话，不注重工作实效。政治思想工作人员，必须改变工作作风，要真心体验职工，懂得尊重、理解和关心。
　　尊重是指实施教育的主体，尊重和重视实施教育的客体。尊重包括：重视人的心理情感、人格和爱好等。获得他人的尊重是人们共同具有的情感需求，通过尊重可以缩短彼此的距离，契合彼此的情感，从而为实施教育奠定一个扎实的情感基础，创造一个良好的开端。尊重人，首先以平等的身份对待人，不可居高临下；其次对被教育者要以诚相待、以情感人、以理服人。
　　理解是政治思想教育有的放矢的关键。要求政治思想工作者要有坦荡的胸怀，敢于向对方敞开自己的心扉，以自己的坦诚和炽热的爱心去感染、熏陶、打动受教育者。要注意聆听对方的心声，体验对方的复杂感情，设身处地为其着想。
　　关心人是政治思想教育的重要环节。要抓住职工希望企业解决的重点问题，认真调查研究，制定具体措施，努力破解难题，对特殊的职工，要进行特别的关心和照顾。只要能够释放我们的爱心，就可取信于職工，政治思想工作就会事半功倍。
　　4.政治思想工作与企业文化有机结合
　　企业文化是人性化管理的载体，企业文化管理，是人性化管理的最高层次。文化管理是通过企业文化培育，管理文化模式的推进，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范。企业文化管理的对象和思想工作的对象都是员工，员工的真心参与和配合，是企业文化建设和思想政治工作成功的根本保证。
　　江泽民同志说过：“加强企业文化建设，拓宽政治思想工作渠道。政治思想工作既是现代企业的重要组成部分，又是做好企业全部工作的有力保证。任何忽视、削弱政治思想工作的观点和做法都是错误的。
　　政治思想工作与企业文化能够有机结合，因为一是它们的工作对象相同，都是人，都是以人为本的科学；二是它们的方向一致，都是坚持社会主义方向；三是它们方式和手段相通，都是可以以宣传、文体活动、会议等手段进行的工作。
　　在政治思想工作的引导下，继承和发扬企业的优秀思想文化传统，定能为企业的政治思想工作创造良好的企业环境。
　　企业的政治思想工作，是复杂而艰巨的，这需要我们企业政工干部共同探讨。我希望我的建议能给同行们带来启发，为企业的管理更好地发挥作用。