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收支结余的绩效分配模式已不能适应新医改的要求，通过制定个性化的绩效考核方案，才能提高工作效率和工作量质量，使得医院步入良性发展轨道。
公立医院绩效改革探索
【摘 要】
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收支结余的绩效分配模式已不能适应新医改的要求，通过制定个性化的绩效考核方案，才能提高工作效率和工作量质量，使得医院步入良性发展轨道。
【机 构】
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青岛市市立医院财务部
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2017年29期
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