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邮储银行自挂牌成立以来,发展速度不断加快。为在激烈的市场竞争中取得长远发展,邮储银行需充分发挥出人的优势。而邮储分行经营目标的实现主要依赖于信贷员,坚持探索信贷员绩效考核的优化策略具备重要意义。因此,邮储银行分行应深入研究信贷员绩效考核问题,找寻有效的策略进一步优化绩效考核,以便为分行顺利实现经营目标提供条件。