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出版体制改革是提高企业核心竞争力的前提,在企业内部构建一套公平、合理、规范的绩效考核指标,不仅有助于出版社建立现代企业制度,而且是出版社发展中需要面对并解决的问题。文章以出版社编辑部门为对象,结合出版社编辑部门的绩效考核指标存在的问题,对编辑部门绩效考核指标加以设计,期望达到激发员工积极性、提高出版质量、增强出版社的市场竞争力的目的。