论文部分内容阅读
一个企业应当采用什么样的人力资源管理战略，选择和判断的依据就是这个企业具有什么样的文化。管理者在选择和判断管理战略之处。首先可以分析考察企业文化属于何种类型，据此采用相应的人力资源战略来与之匹配；反过来，也可以通过考察企业现有的人力资源战略来改善企业文化以实现二者的协通匹配。
论企业文化与人力资源的匹配发展
【摘 要】
：
一个企业应当采用什么样的人力资源管理战略，选择和判断的依据就是这个企业具有什么样的文化。管理者在选择和判断管理战略之处。首先可以分析考察企业文化属于何种类型，据此采
【机 构】
：
西安利君制药有限责任公司
【出 处】
：
环球市场信息导报（理论）
【发表日期】
：
2012年4期
其他文献
在发展社会主义市场经济、建立现代企业制度的新形势下，职工思想政治工作要进一步加强和改进。这个问题曾在一定程度上困扰着部分领导干部，影响了思想政治工作的深入开展。在新
分析了活性染料湿摩擦牢度差的原因及影响因素，包括染料的特性、浮色、水质、织物的组织结构和表面光洁度等，征对这些因素，提出了各工序中需采取的改进措施。
时值银行各项业务寻思发展的今天，创新型人才巳成为新的竞争焦点。如何把持队伍的创新性，这就要求银行个体抓好本单位职工的教育培训入手，围绕银行发展的总体目标，坚持岗位技能培
简要介绍了牛仔布的流行品种，详述了牛仔布的纺纱、织造工艺技术进步，以及牛仔布原料选配的要求和提高牛仔布织物柔软性的途径。