【摘 要】
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随着科学技术与信息技术的不断发展,当下社会是一个多元化与多格局的时代,各个企业在激烈的社会中寻找长久发展的方法.企业政工工作与人力资源管理工作是一个企业发展的核心
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随着科学技术与信息技术的不断发展,当下社会是一个多元化与多格局的时代,各个企业在激烈的社会中寻找长久发展的方法.企业政工工作与人力资源管理工作是一个企业发展的核心基础,在一定程度上决定着一个企业是否可以长期发展的因素,企业良性发展是离不开企业政工与企业人力资源管理工作的,企业政工工作与人力资源管理工作之间又存在着不可分割的关系,必须将二者有机统一起来来对待,现阶段我国的企业政工工作和人力资源管理工作在理论研究与实践研究上还不够成熟,在实际的具体操作中还存在着许多问题,因此,企业的决策者或者企业管理者需要将企业政工工作与人力资源管理工作相互结合,使企业政工和人力资源管理工作取长补短,更加完备二者的问题,充分发掘企业政工工作与人力资源管理工作的经济效益.本文章通过对企业政工工作与人力资源管理工作在具体实施过程中出现的问题进行研究与探讨,针对企业政工工作与人力资源管理工作存在的难点提出一些参考性建议,促进企业的快速发展.
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