论文部分内容阅读
当前,国有企业普遍不能快速适应企业战略转型,战略管理能力不足,人力资源管理体系与企业治理结构优化要求不匹配,出现人力资源管理机制与制度不配套、人力资源专业能力短缺、核心人才队伍难以形成等问题.因此,国有企业需要从根本上更新人力资源管理的观念,积极推动人力资源管理向战略性人力资源管理的转变,有效提升竞争力.