明晰，工作和职业的区别
　　
　　在本书中会用到“工作”和“职业”这两个词，首先让我们定义它们。一般讲，一份工作是指在一个岗位上做出一系列活动和完成一系列任务。一种职业则是由一系列的工作所组成的。一种职业比一份工作的内容更加广泛，职业牵涉到我们对待工作的态度和行为方式，它是我们个人全部的生活体验在工作中的反映。一种职业是个性和工作活动的结合，是一个人的身份标志和自我认知。过去，人们在很年轻时便开始工作并且往往是一辈子干一份工作。农民在他们的农场中干活，秘书待在办公室里，教师讲课直至退休。近些年来，美国职业已经趋向多元化，我们现在一生大约要更换4种以上的职业。由于社会、经济、工作岗位和技术的迅速变化，许多传统的工作已经消失了。威廉·伯瑞吉斯（William Bridges）在他1995年的《工作的变化》（Jobshift）一书中指出，我们原来意义上的工作在未来会发生重大变化。他的意思是一个人今天从事一项传统的工作，而这项工作的实际内容已经是今非昔比了。职位的名称虽然不变，但是它们要求的技能已经不同了。传统的岗位将会发生剧烈的变化甚至消亡。
　　
　　自问，最想从事什么
　　
　　这些职业上的变化都与我们父辈时的职场不能同日而语。因此，过去那种一旦找到一份工作就可以放心安稳地干一辈子的想法已经不现实了。传统的雇用合同——虽然没写在纸上——但暗含着一个契约：一天诚实的劳动换取一天诚实的薪水，雇员用忠诚保证其饭碗的稳固、工资随着资历而增长。今天的雇用合同暗含一项基本要求：一名雇员继续被雇用的保证是，他所拥有的技能可以继续满足企业的需要。今天，你必须投入大量精力思考和关注的是，什么是你想要从事的职业，以及如何组成你的教育和培训结构，以满足你的个人志趣和企业的需求。你有必要分析和评估自己所拥有的技能，从中发现那些过去职位上积累起来的，可以不需要很多新的培训即可移植的技能。了解你自己并根据对自己的志趣和职场需求的分析建立一个行动计划，这样你才能够在职场中如鱼得水，并获得工作的满足感。那种被动地跟随某一两个职场上冒出来的新热点的做法是不足取的。
　　
　　好吧，告诉你应该怎么做
　　
　　职场需求热点的变化是非常快的。曾几何时，教师的需求量很大，但经过大约十年后，职场上充斥着求职的教师。而最近一段时间，市场上对教师的需求似乎又在开始上升。如果你把你的职业选择建立在当前的职场热点上，当你花费时日获得相应的教育和培训资质时，这些热点可能已经变凉了。这种跟风式的择业策略对于找到一份可以将你引向一种职业的工作没有什么帮助，相反，你很可能从来就对这个领域的技能和培训不感兴趣，因为你只不过把这些知识和技能当做获取某份工作的敲门砖罢了。每一个人都具备许多从职业中获得工作成就感的潜力。你所需要做的是，通过自我评估去了解自己，从而确定最适合自己个性的职业。那些没有在变化中准备好的人只能听任变化主宰命运了。他们常常是失意和沮喪的，因为他们不得不每天做自己不喜欢的工作。他们可能一辈子都不明白，其实他们有过选择的权力和机会，只不过他们没有投入精力和时间去深入了解自己的志趣。他们满足于眼前的一点点所得，不知道实际上可能还存在着更适合他们的东西。爸爸说：“儿子，还是在工商界谋份工作好。”但是父亲并不清楚他的儿子在艺术上极有天赋。高中的职业指导顾问仅仅以可以获得奖学金而号召孩子们选择工程学。企业人力资源部门将一个求职者打发到电子工程培训班，原因是那里正好有空缺。上述事实表明，一个人必须首先了解自己的志趣和特长，才能掌控自己的职业轨迹，否则只能盲从他人的指导。