【摘 要】
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绩效考核作为企业绩效管理的一个重要手段,位置越来越显重要.而基层单位作为企业的单元,经营绩效的好坏直接影响着企业的经营绩效,如何做好基层单位绩效考核工作是各单位长期
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绩效考核作为企业绩效管理的一个重要手段,位置越来越显重要.而基层单位作为企业的单元,经营绩效的好坏直接影响着企业的经营绩效,如何做好基层单位绩效考核工作是各单位长期以来研究的一个课题.近年来,为了寻找更科学、有效、客观、公正的考核方法,业内人士进行了诸多艰苦的探索.然而,由于绩效的多因、多雏、动态等特点反考核者的情感等因素,考核难以取得令人满意的效果.本文从国有企业绩效考核中常出现的一些问题进行分析,提出了一些自己的看法.
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