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人才是企业在激烈的竞争中获胜的法宝和关键性因素。招聘是企业获得优秀人才的重要渠道，更是人力资源管理流程中重要一环。这就涉及到企业招聘方式和招聘理念，面对人才招聘渠道发展的新趋势，以校园招聘、电视广播、人才招聘会、报刊杂志等为代表的传统招聘方式已难以满足企业和求职者的需要。而基于网络技术的网络招聘应运而生。时下，随着微博日益普及，人们不仅开始习惯用微博随时表达、获取和分享信息，也让企业争夺人才的方式发生了微妙的变化，“微招聘”似乎一夜之间成为了一种时尚。但是目前人力资源领域对这一新兴招聘方式研究较少．因此本