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本文以戴维·尤里奇提出的人力资源业务伙伴概念及四象限模型为基础,为企业人力资源部门战略转型升级而寻求最适宜的人力资源组织结构,使人力资源从业者摆脱被边缘化的尴尬,用创新的管理模式和精深的专业支持为企业发展提供强大的助推力。
HRBP视角下人力资源组织结构的改进
【摘 要】
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本文以戴维·尤里奇提出的人力资源业务伙伴概念及四象限模型为基础,为企业人力资源部门战略转型升级而寻求最适宜的人力资源组织结构,使人力资源从业者摆脱被边缘化的尴尬,
【机 构】
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福建师范大学协和学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年02期
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