职工思想政治工作，是企业全部工作的重要组成部分 是我党的优良传统和政治优势，而这一优势的生命力，就在于它能够随着时代的发展而发展。在全面落实科学发展观、构建和谐社会的新时期，职工的素质基础、知识结构、思维方式、行事准则以及价值观念等都在发生着很大的且又比较深刻的变化。发挥企业思想政治工作政治优势，尤其是做好国有企业职工政治思想工作，就必须不断地创新工作思路、创新工作机制、创新工作方法，着力在“扎扎实实”上做文章。
　　一、新时期做好企业职工思想政治工作应扎扎实实地构建网络
　　企业思想政治工作网络体系构建扎实与否，决定着企业思想政治工作开展的顺利程度，决定着企业对职工思想动态的把握程度。不管企业内部改革如何进行，企业思政治工作网络体系的职能决不能丢掉，而且它应当根据企业管理的创新而创新，根据企业生产经营中心工作的調整而调整，并且不断优化。
　　供排水集团目前在思想政治工作领域，主要实行的是全方位思想政治工作，全方位政治思想工作就是党委领导、党政工团齐抓共管，以全过程融合、全员化队伍、全环境激励为主要特征的管理体制及运行体制，并建立与之相适应的一整套管理、考核、监督的办法和制度。
　　全方位思想政治工作法具有以下鲜明的特征：第一，具有鲜明的时代性，使思想政治工作始终贯穿于生产经营的全过程；第二，坚持广泛的群众性、把思想政治工作变成企业全体干部职工的自觉行动；第三，把握科学的继承性，将思想政治工作的优良传统和创新精神有机地结合起来；第四，注重实际的操作性，把思想政治工作的各项任务落到实处。随着时代的变化以及信息交流方式的变革，我们应该坚持全方位思想政治工作法、坚持这种工作格局和网络前提下，赋予更新的内容，比如：开通思想整治工作网，使职工群众在交流思想方面更加便利。
　　二、新时期做好企业职工思想政治工作应扎扎实实地落实工作制度
　　企业思想政治工作制度，是企业坚持党的领导、并在长期的实践过程中产生的科学、管理科学和人文科学的重大成果。尽管每一个企业的思想政治工作制度各有不同，但是，它们的根本目的和根本性质是相同的。企业思想政治工作制度包括“政治学习”、“思想教育”、“职工思想动态分析”、“职工思想信息反馈”、“家访谈心”、“沟通对话”等许多方面的内容。制度的编制和完善容易做到，而要使具体工作制度达到预期的效果，最关键的环节就是扎扎实实地用力于落实工作制度。
　　首先，要通过思想正式工作的实践论证工作制度的可操作性。一项极富操作性的工作制度，应该具备复杂事物简单化的特征，有具体可行的任务目标，有简洁明了的约束要件。透过简约而产生的推进动力，往往最能反映职工思想的实际需要，最能体现基层思想政治工作的意愿，同时也最易于实际运用，行之有效。
　　其次，要把思想政治工作能够量化的内容指标化。把思想政治工作 、指标化，使制度落实可以变得直观和便于评议，对于思想政治工作中具有定性把握的任务指标，可以通过效果属性的描述来确定指标，同样可以达到直观和便于评价的目的。如供排水集团就是把思想政治工作于行政工作同部署、同考核，把党群工作与职工思想政治工作各项指标进行量化，实行点对点的考核并和基层单位领导人员的年终考核挂钩。
　　第三，企业职工思想政治工作要形成”检查-总结-考核”的良性循环。一项制度的颁布执行，一般都要在一个比较长的时期内发生效能，强调落实制度就是要不断检查制度的运行状况，即使校正运行偏差；定期总结制度的执行效果，及时推广成功经验；对基层单位的工作按时运行周期进行评价和考核，鼓励先进鞭策后进。
　　三、新时期做好企业职工思想政治工作应扎扎实实地与职工群众交流沟通
　　交流沟通是企业思想政治工作的重要手段之一，其方式多种多样，如“座谈会”、“肯谈会”、“班前班后会”等会议形式；如家访、慰问、调研的走访形式；如厂（企）务公开、项目（车间、班组）事务公开、征询意见、信访民调等征询形式；集中学习、专项培训的学习教育形式。交流沟通所追求的预期效果是多方面的，其中最重要的是解决“信息不对称”问题，使干部职工更加全面地了解、掌握党和国家的方针政策，了解、掌握本行业和企业的发展趋势及相关政策法规，明确当前的任务、目标和工作要求。机关车队在交流沟通方面主要采取支部会议、年度工作会议、支部党员大会、党课等形式使不同层面的干部职工对公司的决策和部署了解和掌握；同时通过“座谈会”、“恳谈会”、“交流会”、“对话会”、“班前班后会”以及家纺、慰问、调研等形式与职工群众互动，了解、掌握情况，解决反馈诉求，和谐健康发展。
　　同时，通过交流沟通，获取更多的职工思想活动信息，把握积极因素和消极因素的成因与分布，为及时调整思想政治工作的着力点提供参考依据；职工可以通过交流沟通加深对公司及车队工作部署和安排的理解，把本职工作与企业生产经营的大局相融通，增加被重视的心理分量，焕发出更加高涨的工作热情。