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所谓绩效考核．就是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在工作岗位上的行为和效果。考核结果可以影响到员工薪酬调整、奖金发放及职务升降、职业生涯设计等诸多的切身利益。绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现。在实现企业经营目标的同时．提高员工的满意度和工作成就感．最终达到企业和个人发展的“双赢”。但绩效考核同时也是一柄“双刃剑”．用得好能最大限度地激发员工的热情．挖掘员工的潜力；反之，则会挫伤员工，给企业发展带来消极影响。