【摘 要】
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在人才流动愈来愈快的今天，如果一些员工实际所具备的水平与工作要求有差距，那么差距到底有多大？应该对他们进行哪些方面的培训？如果员工面临晋升，那么凭什么条件衡量他们呢？如果要
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在人才流动愈来愈快的今天，如果一些员工实际所具备的水平与工作要求有差距，那么差距到底有多大？应该对他们进行哪些方面的培训？如果员工面临晋升，那么凭什么条件衡量他们呢？如果要辞退员工，又如何面对他们的质疑？这些问题是当前企业管理中亟待解决的新课题，同时也是
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本报告是对能源报告类文本《未来之氢:可再生能源展望》英译汉实践的反思,旨在探讨卡氏翻译转换理论对能源报告类文本翻译的指导意义。报告首先综述能源报告类文本的文体特征,描述和分析源文本具体的文体特征和翻译的过程,然后以案例分析的形式,讨论针对范畴转换和层次转换应采取的翻译方法。就源文本中的句法难点与特征,特别是英汉翻译过程中出现的多种不对等关系,报告选择主动句与被动句、主题突出与主语突出问题分析结构转