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随着互联网时代到来,我国物流行业的发展速度在加快,但物流专业人才短缺,成为我国12类人才短缺行业之一。因为物流工作性质所致,物流企业人员流失速度比其他企业更为严重,进而加剧了物流人才紧缺的局面。有针对性地解决人力资源管理中存在的问题,优化激励机制使其充分发挥作用,是物流企业提高人力资源管理水平的重要措施。