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摘 要：社会主义市场经济的快速发展促进了电力行业的发展，无疑对电力企业有了更高的要求，即创新与改革电力企业体制，及提升电力企业的市场竞争力。新形式背景下，电力企业政工工作既面临着机遇又面临着挑战，政工工作质量、效率与员工思想潜移默化地影响着企业政工工作，提升政工工作质量与效率，有利于电力企业的长足发展，有利于提升电力企业竞争能力，有利于提升电力企业效益。因此，本文主要针对电力企业政工工作质效的提升进行了分析与探讨。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；工作质效
近几年社会主义经济的快速发展，电力需求逐渐扩大，电力企业体制的改革与创新、电力企业竞争力的提升是当前电力企业发展的首要任务。新形势背景下，我们需要充分了解与掌握电力企业政工工作的现状、重要性以及在工作过程中存在的各种问题，在此基础上进行改善，从而保障电力企业政工工作的质量、效率与政工工作的合理性、有效性，以及提升电力企业竞争能力与效益。
一、电力企业政工工作现状
文化建设、队伍建设、组织建设、纪检监察、新闻宣传与员工政治学习等内容是电力企业政工工作的主要内容，这些工作的负责人则是企业政工人员。当然，除了这些工作，企业政工人员还需要在一定标准条件下向领导和上级传达所有政工类文件、国家政策，将领导和上级的部署与意图传达相关人员，并负责筹划、制定策略等工作。政工人员的理论观点潜移默化地影响着电力企业的发展，正确的理论观点有利于企业员工解决生活与工作中存在的思想顾虑，有利于企业员工的和谐相处，有利于积极向上的精神传播，有利于企业员工工作积极性的提升以及有利于促进电力企业的健康、长足发展。
二、电力企业政工工作存在的问题
（一）社会环境带来负面影响
现阶段，我国正处于重要转型时期，经济发展较为迅速，其尤为明显的表现有：全球一体化的有效融进，文化的开放与蓬勃，高新技术的快速发展。且逐渐对外开放，首先，良好的思想文化直接影响着我国文化市场，并起着积极促进作用；其次，高新技术的发展在一定程度上约束着社会环境；再次，引进的消极思想产生了大量的负面效应，并阻碍了电力企业政工工作的有效开展。
（二）缺乏对政工工作重要性的正确认识
繁杂性与长久性是电力企业政工工作职能的主要特征，缺乏显著性特点，电力企业政工的现实成效不能立刻见效。所以，电力企业关注经济效益，企业员工则关注技术能力与发展空间，政工工作的重要性没有得到人们的重视与认可，正确政工工作重要性的缺乏，导致部分人认为政工工作没有实际意义。长期以往，这种错误的观念在一定程度上打击了电力企业政工工作人员的信心以及阻碍了电力企业政工工作的稳定发展。
（三）政工队伍素质不能满足企业发展需求
1.政工人员职数配置缺乏
大多数电力企业开设的政工工作岗位都较少，且对上岗人员没有严格的要求，政工工作者身兼数职的现象十分普遍，这就导致电力企业缺乏高素质高技能的政工工作者，缺乏专职政工组织人员，以及无法满足新形势背景下政工工作的需求量。
2.基础文化程度低，缺乏实践能力
政工工作没有得到电力企业的高度认可与重视，其工作人员缺乏高标准，所以现任的政工工作者不仅缺乏丰富的基础文化知识、技能，而且缺乏实践能力与自主学习意识。从管理角度而言，生搬硬套传统的管理方式，缺乏创新；从工作角度而言，空谈理论，缺乏解决实际问题的能力。
3.政工人员培训机制缺乏创新
电力企业虽然定期安排政工工作者进行工作培训，但培训内容缺乏新意，只注重理论知识的培养而忽略实践能力的培养，这就使培训工作的失去了原本意义，政工工作者缺乏工作积极性，且培训效果没有实际意义。因此，政工人员培训机制需要创新，理论知识与实践能力的有效结合才是政工培训的正确方向。
三、新形势下电力企业政工质效改进策略
（一）完善政工质效机制，推动政工工作的发展
政工质效机制潜移默化地影响着政工效能，所以完善与健全政工质效机制是首要任务。政工工作涉及領域广泛，需要的工作人员较多，所以政工质效的提升需要充分了解与掌握电力企业的实际情况；有效结合企业发展与政工工作发展；树立政工工作的正确方向；制定合理有效的企业制度；保障政工工作的有效展开。
（二）提高员工素质，强化监察思想认识
监察对政工质效的提升有着重要的作用，即监察在一定程度上可以保障政工工作的有效提升，监察效果深受企业员工的影响，所以定期进行员工培训、帮助员工树立正确的监察意识尤为重要。在实际培训过程中，不仅需要培养员工技能而且需要让员工亲身参与到政工工作之中，政工质效监察主要由效能监察与廉政监察组成，加之员工是企业的主导力量，所以效能监察与廉政监察的有效结合，以及员工素质的培养是提升电力企业政工质效的保障。
（三）不断创新政工质效工作
新形势背景下，电力企业政工工作的快速发展，及新特征的不断涌现，在此基础上，目前质效工作的开展需要摒弃传统的管理方式。因此，政工工作质效的提升需要了解政工工作需求，健全政工工作体系，改善政工工作的现状，创新政工质效工作，探索政工工作未来发展。
四、结论
综上所述，政工工作质效对电力企业而言有着重要的作用，电力企业政工工作质效的提升既可以促进企业的长足发展又可以保障国计民生的发展，在具体发展过程中企业面对的各种挑战以及影响政工工作质效的各种因素不容忽视，因此转变电力企业观念、完善政工质效机制、提高员工素质、创新政工质效工作至关重要。
参考文献：
[1] 孙晓丽.浅谈电力企业如何做好政工工作[J].经营管理者，2015（31）.
[2] 肖仁利.电力企业政工开展的困境与出路[J].中外企业家，2015（15）.
[3] 张磊.新常态下论政工工作在构建和谐企业中的作用[J].低碳世界，2016（11）.
关键词：新形势；电力企业；政工工作；工作质效
近几年社会主义经济的快速发展，电力需求逐渐扩大，电力企业体制的改革与创新、电力企业竞争力的提升是当前电力企业发展的首要任务。新形势背景下，我们需要充分了解与掌握电力企业政工工作的现状、重要性以及在工作过程中存在的各种问题，在此基础上进行改善，从而保障电力企业政工工作的质量、效率与政工工作的合理性、有效性，以及提升电力企业竞争能力与效益。
一、电力企业政工工作现状
文化建设、队伍建设、组织建设、纪检监察、新闻宣传与员工政治学习等内容是电力企业政工工作的主要内容，这些工作的负责人则是企业政工人员。当然，除了这些工作，企业政工人员还需要在一定标准条件下向领导和上级传达所有政工类文件、国家政策，将领导和上级的部署与意图传达相关人员，并负责筹划、制定策略等工作。政工人员的理论观点潜移默化地影响着电力企业的发展，正确的理论观点有利于企业员工解决生活与工作中存在的思想顾虑，有利于企业员工的和谐相处，有利于积极向上的精神传播，有利于企业员工工作积极性的提升以及有利于促进电力企业的健康、长足发展。
二、电力企业政工工作存在的问题
（一）社会环境带来负面影响
现阶段，我国正处于重要转型时期，经济发展较为迅速，其尤为明显的表现有：全球一体化的有效融进，文化的开放与蓬勃，高新技术的快速发展。且逐渐对外开放，首先，良好的思想文化直接影响着我国文化市场，并起着积极促进作用；其次，高新技术的发展在一定程度上约束着社会环境；再次，引进的消极思想产生了大量的负面效应，并阻碍了电力企业政工工作的有效开展。
（二）缺乏对政工工作重要性的正确认识
繁杂性与长久性是电力企业政工工作职能的主要特征，缺乏显著性特点，电力企业政工的现实成效不能立刻见效。所以，电力企业关注经济效益，企业员工则关注技术能力与发展空间，政工工作的重要性没有得到人们的重视与认可，正确政工工作重要性的缺乏，导致部分人认为政工工作没有实际意义。长期以往，这种错误的观念在一定程度上打击了电力企业政工工作人员的信心以及阻碍了电力企业政工工作的稳定发展。
（三）政工队伍素质不能满足企业发展需求
1.政工人员职数配置缺乏
大多数电力企业开设的政工工作岗位都较少，且对上岗人员没有严格的要求，政工工作者身兼数职的现象十分普遍，这就导致电力企业缺乏高素质高技能的政工工作者，缺乏专职政工组织人员，以及无法满足新形势背景下政工工作的需求量。
2.基础文化程度低，缺乏实践能力
政工工作没有得到电力企业的高度认可与重视，其工作人员缺乏高标准，所以现任的政工工作者不仅缺乏丰富的基础文化知识、技能，而且缺乏实践能力与自主学习意识。从管理角度而言，生搬硬套传统的管理方式，缺乏创新；从工作角度而言，空谈理论，缺乏解决实际问题的能力。
3.政工人员培训机制缺乏创新
电力企业虽然定期安排政工工作者进行工作培训，但培训内容缺乏新意，只注重理论知识的培养而忽略实践能力的培养，这就使培训工作的失去了原本意义，政工工作者缺乏工作积极性，且培训效果没有实际意义。因此，政工人员培训机制需要创新，理论知识与实践能力的有效结合才是政工培训的正确方向。
三、新形势下电力企业政工质效改进策略
（一）完善政工质效机制，推动政工工作的发展
政工质效机制潜移默化地影响着政工效能，所以完善与健全政工质效机制是首要任务。政工工作涉及領域广泛，需要的工作人员较多，所以政工质效的提升需要充分了解与掌握电力企业的实际情况；有效结合企业发展与政工工作发展；树立政工工作的正确方向；制定合理有效的企业制度；保障政工工作的有效展开。
（二）提高员工素质，强化监察思想认识
监察对政工质效的提升有着重要的作用，即监察在一定程度上可以保障政工工作的有效提升，监察效果深受企业员工的影响，所以定期进行员工培训、帮助员工树立正确的监察意识尤为重要。在实际培训过程中，不仅需要培养员工技能而且需要让员工亲身参与到政工工作之中，政工质效监察主要由效能监察与廉政监察组成，加之员工是企业的主导力量，所以效能监察与廉政监察的有效结合，以及员工素质的培养是提升电力企业政工质效的保障。
（三）不断创新政工质效工作
新形势背景下，电力企业政工工作的快速发展，及新特征的不断涌现，在此基础上，目前质效工作的开展需要摒弃传统的管理方式。因此，政工工作质效的提升需要了解政工工作需求，健全政工工作体系，改善政工工作的现状，创新政工质效工作，探索政工工作未来发展。
四、结论
综上所述，政工工作质效对电力企业而言有着重要的作用，电力企业政工工作质效的提升既可以促进企业的长足发展又可以保障国计民生的发展，在具体发展过程中企业面对的各种挑战以及影响政工工作质效的各种因素不容忽视，因此转变电力企业观念、完善政工质效机制、提高员工素质、创新政工质效工作至关重要。
参考文献：
[1] 孙晓丽.浅谈电力企业如何做好政工工作[J].经营管理者，2015（31）.
[2] 肖仁利.电力企业政工开展的困境与出路[J].中外企业家，2015（15）.
[3] 张磊.新常态下论政工工作在构建和谐企业中的作用[J].低碳世界，2016（11）.