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摘要：文章以高新技术企业员工为研究对象，以社会资本的结构视角，采用社会网络分析方法，经多阶段整群抽样得到11家企业的359份有效问卷，通过探索性与验证性因子分析，以及建立结构方程模型，研究结果表明：员工的网络位置、社会资本会影响知识资本的获得；知识资本显著影响工作绩效，并在程度中心性、社会资本两者与工作绩效之间具中介作用，从而以结构的视角探讨并验证了员工知识资本的形成与运作机制。
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2. 结构方程模型分析。
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