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摘 要：目前，电力企业正面临着体制改革的新形势，企业职工思想必会发生变化，给企业思想政治工作带来新的挑战。因此，如何有效开展电力企业思想政治工作，成为我们迫切需要思考的重要课题。本文从思想政治工作对发展电力企业的重要性入手，分析电力企业思想政治工作中存在的问题，并在此基础上深入探讨电力企业加强思想政治工作的建议。
关键词：电力企业 思想政治工作 重要性 问题 建议
思想政治工作是我们党的政治优势，是构建和谐社会的重要保障。随着科学技术和社会经济的快速发展，电力企业在发展国民经济和提高人民生活方面发挥着重要作用。目前，电力企业正面临着体制改革的新形势，企业的管理理念发生了变化，职工的思想观念、价值取向、行为方式等也发生了相应的变化，有相当一部分职工不再固守单一的生活方式，主动选择更有利于自身发展和具有挑战性、创新性的工作，人员流失现象严重，不利于职工队伍的稳定和企业的健康发展，这给企业思想政治工作带来了新的挑战。因此，如何加强电力企业思想政治工作，提高广大职工的素质与觉悟，增强企业的竞争力与凝聚力，是我们迫切需要思考的重要课题。
一、电力企业思想政治工作中存在的问题
1.对思想政治工作重视不足
在电力企业中，普遍存在对思想政治工作重视程度不够的问题。一些企业的思想政治工作没有从全局出发，注重经济效益，轻视思想工作，致使企业思想政治工作比较被动。有的电力企业的思想政治工作部门把对职工的思想政治教育看作是附属工作，没有认识到思想政治教育的重大意义。由于思想政治教育不给力，电力企业的很多职工误认为在市场经济条件下，思想政治工作已经过时，没有现实意义，是看不到、摸不着的，只是走过场、搞形式，不重视企业党组织的布置，甚至认为企业思想政治教育影响自己的工作。
2.思想政治工作队伍不稳定
在电力企业体质改革的过程中，由于部门压缩、人员精简，从事思想政治工作的人员较少。有些思想政治工作者身兼数职忙不过来，有的思想政治工作者自身水平有限不善于开展工作，有的思想政治工作者未认识到思想政治工作的重要意义。再加上一些领导层对思想政治工作抱有偏见，不支持思想政治工作的开展，同时过分看重经济利益，不重视思想政治工作，政工干部受不到重视，连晋级、待遇也会受到影响，缺乏做好思想政治工作的信心，致使大部分思想政治工作者流失。
3.思想政治工作缺少创新
随着信息技术的发展，尤其是互联网的普及，获取信息的渠道越来越多，职工的思想意识、行为方式更为复杂。但很多电力企业中，开展思想政治工作还采用传统的宣传教育方式如组织说教、读书看报等，会使职工产生抵触情绪与厌烦心理。一些电力企业管理者没有真正认识到思想政治工作的重要意义，片面的以提高生活待遇代替思想政治教育，认为扣发奖金、考核扣分等手段都属于思想政治工作。这与电力企业体制改革的要求不相符，影响力思想政治工作的开展。
4.企业思想政治工作缺乏平台
电力企业中思想政治工作会影响到整个企业的发展。思想是行动的先导，思想通了，精神就会大振，工作就会有积极主动性；反之工作效率就低，甚至影响整个企业。但目前思想政治工作大都是自上而下开展的，主要以思想政治部门为主体进行灌输教育，这种工作流程与职工相脱节，工作方法简单，只求轰轰烈烈的形式，缺乏广泛的沟通，也缺乏吸引力。
三、加强电力企业思想政治工作的建议
1.企业思想政治工作要坚持以人为本
电力企业中开展思想政治工作要坚持以人为本的原则，以职工的根本利益作为出发点与归属。因此，要尊重职工。企业思想政治工作者在职工中间不能摆架子，居高临下，要及时了解、分析职工思想动态，对职工思想上出现的疑问及时解答，对职工关注的焦点问题做好引导工作等，切实解决职工面临的实际问题，维护职工利益。做职工思想工作要注意：首先法理服人。当前我国是一个法治国家，要紧跟时代发展步伐，以理服人、以情动人，不能用权势压人，这样会使人心悦诚服。其次道德育人。高尚的道德水准能使人的心灵更为纯洁，促进人际关系的和谐。思想政治工作要用良好的道德感化员工。
2.企业思想政治工作要创新工作方法
电力企业中，思想政治工作的生命在于创新，要真正发挥思想政治工作应有的作用，就要不断创新思想政治工作方法，应用载体，围绕企业中心工作开展思想政治工作。首先用生产经营活动做载体。职工分不到各个岗位，他们的思想状况如何会关系到生产的经营运行。其次用企业管理做载体。电力企业的管理既要关注生产一线又要注重生活服务，在管理活动中要做好服务，把党的关怀送到职工身上，调动职工的积极主动性。再次用企业文化做载体。企业文化是企业思想政治工作最具特色的载体，如利用教育阵地，做好岗位培训，营造学习氛围；利用文化娱乐阵地开展文体活动；利用宣传阵地报刊杂志、网络信息等宣传企业亮点。
3.企业思想政治工作要加强宣传教育
企业思想政治工作要结合职工思想状况进行教育，引导大家用长远的眼光看问题，既要看到问题，更要看到良好的发展前景，从而增强信心。首先要分层次对待。企业职工由于个人经历、工作岗位、思想觉悟水平等不同，其对问题的理解也会有所不同。因此电力企業思想政治工作要从职工实际出发，根据职工的特点与实际采取不同的教育方法。其次要引导观念转变。企业思想政治工作中用邓小平理论、三个代表等占领职工思想阵地，引导职工树立正确的世界观、人生观，树立正确的理想信念，提高职工的思想素养。
4.企业思想政治工作要注重心理疏导
电力企业思想政治工作是沟通上下级、联系左右的关键，因此应深入基层，掌握第一手资料，切实查出问题所在，从而打动职工，化解矛盾。首先要完善机制，加强对职工的心理疏导，促进职工的身心健康。企业思想政治工作应具有超前性，加强对职工的心理动态预测。其次要解惑答疑。企业生产管理中，难免有一些职工对企业的某些政策、规定不理解，引发心理问题。因此企业重大改革前要广泛搜集职工意见，对职工提出的问题认真解释，消除职工心理的疑惑，调动职工参与的积极性。
总之，电力企业思想政治工作者要紧跟时代步伐，用高度的责任感和务实的态度，结合职工思想实际开展思想政治工作，充分发挥思想政治工作应有的作用，促进电力企业的健康发展。
关键词：电力企业 思想政治工作 重要性 问题 建议
思想政治工作是我们党的政治优势，是构建和谐社会的重要保障。随着科学技术和社会经济的快速发展，电力企业在发展国民经济和提高人民生活方面发挥着重要作用。目前，电力企业正面临着体制改革的新形势，企业的管理理念发生了变化，职工的思想观念、价值取向、行为方式等也发生了相应的变化，有相当一部分职工不再固守单一的生活方式，主动选择更有利于自身发展和具有挑战性、创新性的工作，人员流失现象严重，不利于职工队伍的稳定和企业的健康发展，这给企业思想政治工作带来了新的挑战。因此，如何加强电力企业思想政治工作，提高广大职工的素质与觉悟，增强企业的竞争力与凝聚力，是我们迫切需要思考的重要课题。
一、电力企业思想政治工作中存在的问题
1.对思想政治工作重视不足
在电力企业中，普遍存在对思想政治工作重视程度不够的问题。一些企业的思想政治工作没有从全局出发，注重经济效益，轻视思想工作，致使企业思想政治工作比较被动。有的电力企业的思想政治工作部门把对职工的思想政治教育看作是附属工作，没有认识到思想政治教育的重大意义。由于思想政治教育不给力，电力企业的很多职工误认为在市场经济条件下，思想政治工作已经过时，没有现实意义，是看不到、摸不着的，只是走过场、搞形式，不重视企业党组织的布置，甚至认为企业思想政治教育影响自己的工作。
2.思想政治工作队伍不稳定
在电力企业体质改革的过程中，由于部门压缩、人员精简，从事思想政治工作的人员较少。有些思想政治工作者身兼数职忙不过来，有的思想政治工作者自身水平有限不善于开展工作，有的思想政治工作者未认识到思想政治工作的重要意义。再加上一些领导层对思想政治工作抱有偏见，不支持思想政治工作的开展，同时过分看重经济利益，不重视思想政治工作，政工干部受不到重视，连晋级、待遇也会受到影响，缺乏做好思想政治工作的信心，致使大部分思想政治工作者流失。
3.思想政治工作缺少创新
随着信息技术的发展，尤其是互联网的普及，获取信息的渠道越来越多，职工的思想意识、行为方式更为复杂。但很多电力企业中，开展思想政治工作还采用传统的宣传教育方式如组织说教、读书看报等，会使职工产生抵触情绪与厌烦心理。一些电力企业管理者没有真正认识到思想政治工作的重要意义，片面的以提高生活待遇代替思想政治教育，认为扣发奖金、考核扣分等手段都属于思想政治工作。这与电力企业体制改革的要求不相符，影响力思想政治工作的开展。
4.企业思想政治工作缺乏平台
电力企业中思想政治工作会影响到整个企业的发展。思想是行动的先导，思想通了，精神就会大振，工作就会有积极主动性；反之工作效率就低，甚至影响整个企业。但目前思想政治工作大都是自上而下开展的，主要以思想政治部门为主体进行灌输教育，这种工作流程与职工相脱节，工作方法简单，只求轰轰烈烈的形式，缺乏广泛的沟通，也缺乏吸引力。
三、加强电力企业思想政治工作的建议
1.企业思想政治工作要坚持以人为本
电力企业中开展思想政治工作要坚持以人为本的原则，以职工的根本利益作为出发点与归属。因此，要尊重职工。企业思想政治工作者在职工中间不能摆架子，居高临下，要及时了解、分析职工思想动态，对职工思想上出现的疑问及时解答，对职工关注的焦点问题做好引导工作等，切实解决职工面临的实际问题，维护职工利益。做职工思想工作要注意：首先法理服人。当前我国是一个法治国家，要紧跟时代发展步伐，以理服人、以情动人，不能用权势压人，这样会使人心悦诚服。其次道德育人。高尚的道德水准能使人的心灵更为纯洁，促进人际关系的和谐。思想政治工作要用良好的道德感化员工。
2.企业思想政治工作要创新工作方法
电力企业中，思想政治工作的生命在于创新，要真正发挥思想政治工作应有的作用，就要不断创新思想政治工作方法，应用载体，围绕企业中心工作开展思想政治工作。首先用生产经营活动做载体。职工分不到各个岗位，他们的思想状况如何会关系到生产的经营运行。其次用企业管理做载体。电力企业的管理既要关注生产一线又要注重生活服务，在管理活动中要做好服务，把党的关怀送到职工身上，调动职工的积极主动性。再次用企业文化做载体。企业文化是企业思想政治工作最具特色的载体，如利用教育阵地，做好岗位培训，营造学习氛围；利用文化娱乐阵地开展文体活动；利用宣传阵地报刊杂志、网络信息等宣传企业亮点。
3.企业思想政治工作要加强宣传教育
企业思想政治工作要结合职工思想状况进行教育，引导大家用长远的眼光看问题，既要看到问题，更要看到良好的发展前景，从而增强信心。首先要分层次对待。企业职工由于个人经历、工作岗位、思想觉悟水平等不同，其对问题的理解也会有所不同。因此电力企業思想政治工作要从职工实际出发，根据职工的特点与实际采取不同的教育方法。其次要引导观念转变。企业思想政治工作中用邓小平理论、三个代表等占领职工思想阵地，引导职工树立正确的世界观、人生观，树立正确的理想信念，提高职工的思想素养。
4.企业思想政治工作要注重心理疏导
电力企业思想政治工作是沟通上下级、联系左右的关键，因此应深入基层，掌握第一手资料，切实查出问题所在，从而打动职工，化解矛盾。首先要完善机制，加强对职工的心理疏导，促进职工的身心健康。企业思想政治工作应具有超前性，加强对职工的心理动态预测。其次要解惑答疑。企业生产管理中，难免有一些职工对企业的某些政策、规定不理解，引发心理问题。因此企业重大改革前要广泛搜集职工意见，对职工提出的问题认真解释，消除职工心理的疑惑，调动职工参与的积极性。
总之，电力企业思想政治工作者要紧跟时代步伐，用高度的责任感和务实的态度，结合职工思想实际开展思想政治工作，充分发挥思想政治工作应有的作用，促进电力企业的健康发展。