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为了解决卫生人力资源的短缺，英国实施了一项增加医学院校和医学生数量的全国性医学院发展策略。通过该项政策和相关配套措施的实施，英国医师队伍的数量增长、年龄结构下降，同时国外注册医师数量呈下降趋势。英国的经验对我国医学教育的改革和执业医师队伍的管理具有借鉴意义。
医学教育资源配置影响下的英国医师队伍结构变化趋势
【摘 要】
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为了解决卫生人力资源的短缺，英国实施了一项增加医学院校和医学生数量的全国性医学院发展策略。通过该项政策和相关配套措施的实施，英国医师队伍的数量增长、年龄结构下降，同时
【机 构】
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第三军医大学社会医学与卫生事业管理学教研室,总后勤部卫生部科训局
【出 处】
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中国社会医学杂志
【发表日期】
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2015年1期
【基金项目】
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全军医药卫生科研基金项目（2012XL014）
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