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实施人才战略,培养建立一支高素质的护理管理人才队伍,是医院在转变医学模式后,开展"以病人为中心"的整体护理,使护理学科、护理教育向深层次发展的重要举措[1].护士长是护理管理工作的核心,其综合素质的高低与医院的护理质量有着密切联系.全面提高护士长的综合素质,充分调动工作积极性,使护理管理工作科学、高效的运行,以促进护理事业的健康发展,是长期以来摆在护理管理者面前的一个重要课题.近几年来,我院结合医院发展的需要,在护士长绩效考核管理方面,进行了大胆探索和实践,取得了良好效果.现报告如下。