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既然中小企业贡献了中国“70%以上的技术创新成果”那么院士评选向民营企业逐渐敞开大门就是一个正确的方向
2019年第三季度伊始，中国工程院2019年第二轮候选院士名单就正式公布了。
其中，来自阿里巴巴的王坚、芯创智（北京）微电子有限公司吴汉明，以及江苏康缘药业股份有限公司肖伟三位来自民营企业的候选人进入到第二轮评选。
而早前第一轮候选院士名单中的百度李彦宏、王海峰，微软的沈向洋，以及比亚迪王传福等知名人士，虽然也来自民营企业，可惜未能出现在第二轮名单中。
虽然这次院士评选中，李彦宏颇受舆论争议，其“落选”也让很多网民“奔走相告”。但也恰恰是这个时候，我们需要避免全盘否定，反而需要相当程度肯定今年的院士评选——这是一次关注民营企业科研人员的院士评选。如因李彦宏引发的舆隋，把中国院士评选的变革一棒子打死，则实在是矫枉过正。
那么今年多位民营企业中的管理者或技术专家成为院士候选人，释放了什么信号？这种变化的合理性是什么？下一步，院士评选又该如何避免沦为“名利场”？对此，本期《中外管理》专访到了清华大学品牌营销中心主任、快侠科技创始人孙巍，我们来听听他的评论。
不应否认，民企院士候选人涌现是个进步
此次院士评选风波中，虽然公众对李彦宏作为百度董事长兼CEO的“社会责任”方面，提出了不信任，但是，孙巍认为：这绝不等同于人们在反对民营企业家当选院士。
相反，民营企业作为中国科技创新的重要主体，从民营企业中选拔院士，是中国院士评选改革的一大进步！
今年院士增选，来自企业的候选人有114位，同比2017年的90位，增加了24位，企业候选人数量也创下了新的记录，这些都是明显的进步。虽然进入第二轮评审的民企候选人仅剩下三位，但是孙巍表示：从背景来看，越来越多的民企科学家进入院士候选序列，既是对中国民营企业成绩与贡献的肯定，也是激励民营企业加强科技创新的重要举措。
事实上，中国院士选拔制度早就就应该改革了。
过去，中国院士绝大部分出身自国有科研院所，但这是不正常的。举个简单的例子，2002年诺贝尔化学奖的获得者——田中耕一获得诺贝尔奖时，他还只是一家公司的基层技术工人，没有多少人知道他，这不但震惊了日本，更是震惊了世界。诺贝尔奖也用这样一种方式告诉世人：科技创新不仅是大学研究所的事情，更是一线企業的一线研发人员的事隋。
在中国，也不得不说，民营经济对我国科技创新的贡献越来越大。2018年9月，国务院副总理刘鹤在上海调研科技创新工作时强调：“目前我国70%以上的技术创新来自中小企业，要坚持对国有和民营经济一视同仁、对大中小企业平等对待。”
既然民营中小企业就贡献了“70%以上的技术创新成果”，那么院士评选向民营企业逐渐敞开大门，就是一个正确的方向。甚至下一步，还不仅是向百度、比亚迪这样的大企业敞开大门，而是向更多中小企业敞开大门！
孙巍对《中外管理》谈道：技术不是在象牙塔里研发的，技术创新的根本是为了造福人类社会。这次民企候选院士提名的变化，说明国家在制度创新上已经迈出新的一步，就是院士候选人可以是民营企业家。那些真正搞技术创新应用的人，即使不在体制内，也能有机会成为院士，也能获得国家荣誉，这种选拔机制上的改革与创新是时代进步的象征。
仍需完善，院士评审要避免学术腐败
在中国，院士不仅仅是一个备受尊崇的称谓，更可以获得实实在在的利益，正因为有这样的名利，院士成为了人人梦想的“香饽饽”。从历史上看，在以往的工程院院士选举中，已有不少国企高管凭借“领导之功”当选院士，因此饱受学术界诟病。
那么，院士评审如何才能避免腐败现象呢？
孙巍表示，要想避免腐败现象，第一，在企业家候选院士的来源方面，要从打开制度创新的大门，撇开国企、民企、外企的门户之见，欢迎来自不同体制下的企业高管、技术骨干，把国家荣誉送给那些做出真正技术创新、真正报效社会的领导者。候选人推荐和评价，需要再增加一些来自体制外的公众人士，代表不同的公允意见。
当然，要想绝对杜绝腐败问题的发生，几乎不可能。因此，第二，在选拔程序上要进一步透明、完善，比如：让院士评选接受社会公众的监督也是必不可少的手段。其实，此次李彦宏的院士评选风波，从某种角度看，也正是院士候选人公示机制的监督效应。今后评选程序上的改革，还应进一步透明。
第三，在院士当选后，也不应就结束监督，要加强院士评审后的监督与管理，如果事后发现评选中间存在利益输送问题，就应该坚决打击和惩处，即使对已当选院士，也绝不能姑息容忍。
2019年第三季度伊始，中国工程院2019年第二轮候选院士名单就正式公布了。
其中，来自阿里巴巴的王坚、芯创智（北京）微电子有限公司吴汉明，以及江苏康缘药业股份有限公司肖伟三位来自民营企业的候选人进入到第二轮评选。
而早前第一轮候选院士名单中的百度李彦宏、王海峰，微软的沈向洋，以及比亚迪王传福等知名人士，虽然也来自民营企业，可惜未能出现在第二轮名单中。
虽然这次院士评选中，李彦宏颇受舆论争议，其“落选”也让很多网民“奔走相告”。但也恰恰是这个时候，我们需要避免全盘否定，反而需要相当程度肯定今年的院士评选——这是一次关注民营企业科研人员的院士评选。如因李彦宏引发的舆隋，把中国院士评选的变革一棒子打死，则实在是矫枉过正。
那么今年多位民营企业中的管理者或技术专家成为院士候选人，释放了什么信号？这种变化的合理性是什么？下一步，院士评选又该如何避免沦为“名利场”？对此，本期《中外管理》专访到了清华大学品牌营销中心主任、快侠科技创始人孙巍，我们来听听他的评论。
不应否认，民企院士候选人涌现是个进步
此次院士评选风波中，虽然公众对李彦宏作为百度董事长兼CEO的“社会责任”方面，提出了不信任，但是，孙巍认为：这绝不等同于人们在反对民营企业家当选院士。
相反，民营企业作为中国科技创新的重要主体，从民营企业中选拔院士，是中国院士评选改革的一大进步！
今年院士增选，来自企业的候选人有114位，同比2017年的90位，增加了24位，企业候选人数量也创下了新的记录，这些都是明显的进步。虽然进入第二轮评审的民企候选人仅剩下三位，但是孙巍表示：从背景来看，越来越多的民企科学家进入院士候选序列，既是对中国民营企业成绩与贡献的肯定，也是激励民营企业加强科技创新的重要举措。
事实上，中国院士选拔制度早就就应该改革了。
过去，中国院士绝大部分出身自国有科研院所，但这是不正常的。举个简单的例子，2002年诺贝尔化学奖的获得者——田中耕一获得诺贝尔奖时，他还只是一家公司的基层技术工人，没有多少人知道他，这不但震惊了日本，更是震惊了世界。诺贝尔奖也用这样一种方式告诉世人：科技创新不仅是大学研究所的事情，更是一线企業的一线研发人员的事隋。
在中国，也不得不说，民营经济对我国科技创新的贡献越来越大。2018年9月，国务院副总理刘鹤在上海调研科技创新工作时强调：“目前我国70%以上的技术创新来自中小企业，要坚持对国有和民营经济一视同仁、对大中小企业平等对待。”
既然民营中小企业就贡献了“70%以上的技术创新成果”，那么院士评选向民营企业逐渐敞开大门，就是一个正确的方向。甚至下一步，还不仅是向百度、比亚迪这样的大企业敞开大门，而是向更多中小企业敞开大门！
孙巍对《中外管理》谈道：技术不是在象牙塔里研发的，技术创新的根本是为了造福人类社会。这次民企候选院士提名的变化，说明国家在制度创新上已经迈出新的一步，就是院士候选人可以是民营企业家。那些真正搞技术创新应用的人，即使不在体制内，也能有机会成为院士，也能获得国家荣誉，这种选拔机制上的改革与创新是时代进步的象征。
仍需完善，院士评审要避免学术腐败
在中国，院士不仅仅是一个备受尊崇的称谓，更可以获得实实在在的利益，正因为有这样的名利，院士成为了人人梦想的“香饽饽”。从历史上看，在以往的工程院院士选举中，已有不少国企高管凭借“领导之功”当选院士，因此饱受学术界诟病。
那么，院士评审如何才能避免腐败现象呢？
孙巍表示，要想避免腐败现象，第一，在企业家候选院士的来源方面，要从打开制度创新的大门，撇开国企、民企、外企的门户之见，欢迎来自不同体制下的企业高管、技术骨干，把国家荣誉送给那些做出真正技术创新、真正报效社会的领导者。候选人推荐和评价，需要再增加一些来自体制外的公众人士，代表不同的公允意见。
当然，要想绝对杜绝腐败问题的发生，几乎不可能。因此，第二，在选拔程序上要进一步透明、完善，比如：让院士评选接受社会公众的监督也是必不可少的手段。其实，此次李彦宏的院士评选风波，从某种角度看，也正是院士候选人公示机制的监督效应。今后评选程序上的改革，还应进一步透明。
第三，在院士当选后，也不应就结束监督，要加强院士评审后的监督与管理，如果事后发现评选中间存在利益输送问题，就应该坚决打击和惩处，即使对已当选院士，也绝不能姑息容忍。