个案急呈：
　　余某于2009年10月20日到一家广告公司工作。但是，他工作到2010年6月，广告公司也一直未与他签订过书面劳动合同。余某自学了《劳动合同法》后找到公司，要求除了工资外再给他支付两倍的工资作为补偿。广告公司拒绝了他的要求，双方为此发生争议。
　　
　　申诉人：
　　我2009年10月20日到广告公司工作，但是到2010年6月公司也一直未与我签订过书面劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位如果出现这样的情况，应该向劳动者支付二倍的工资。所以，除了工资以外公司还应该向我支付两倍的工资作为补偿。
　　
　　被訴人：
　　没有给余某签订书面劳动合同，是我们公司的不对。但余某提出，除了工资以外，公司还应该向他支付两倍的工资作为补偿，这有点多了吧。
　　
　　仲裁庭：
　　被诉人（广告公司）再向申诉人（余某）支付一倍的未签订书面劳动合同的工资。
　　
　　初看之下，本案中余某的申请似乎合理，但为什么没有得到仲裁部门的支持呢？
　　《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。从上述规定可以看出，因用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者实际获得的总数是二倍工资，包括了原来的工资。
　　在本案中，广告公司已经向余某按月支付了工资，所以仲裁委员会裁决广告公司再向他支付一倍的工资。W
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