公共事业的发展建设，是维护社会安定团结，促进社会经济和谐稳定发展的重要基础保障，也是为广大人民群众营造一个良好的生活环境的重要支撑力量。发展公共事业是现代社会经济建设的主要工作内容，而事业单位就是负责建设社会主义公共事业的主要机构。因此，加强事业单位人力资源管理建设，不断优化事业单位的运行效率，提高事业单位的公共服务职能，对社会主义公共事业的发展建设，具有极为深远的影响。同时，这也是推动事业单位在新经济时期实现健康及可持续发展的必要改革和建设措施，对事业单位本身也具有极为重要的现实意义。本文对激励机制在事业单位人力资源管理中的应用进行深入探究，立足实际，对事业单位合理应用激励机制，有效提升人力资源管理质量，提出科学合理的建议，为事业单位发展建设，提供支持和帮助。