好友供职的出版社有件奇葩事：年终评比开大会，一位编辑在述职的时候突然哭起来，说是因为自己太爱这份工作。但最近大家才知道，这位编辑去年只做了一本书，连平均数的零头都不够。因为该出版社是刚刚改制的，市场化考核规则还未明晰，对这样的“表演性述职”无法约束，连单位领导也是有心无力。
　　这厢有人表演述职，那厢有人正为自己能不能成功活过40岁而担忧。程序员组织曝光“上班996，下班ICU”的企业名单之后，焦头烂额的互联网公司创始人们彻底放弃了吃相，以亲身经历宣称“996”的好处。这回连吃瓜群众都顿悟了：企业产权百分之百是老板的，剩余价值也归老板。他为了自己的理想，当然死也不能放弃，你命都没了拿什么挣理想？

　　作為大时代下的普通员工，看不得浑水摸鱼的气氛，也不想过劳死，怎样才能找到能恰当地实现自己个人能力发展的工作呢？咱们来盘一盘。
　　首先来看上面提过的“老牌单位”吧？这样的地方确实充满着熟悉的人情味，但不久后你就会发现，任何事情的流程都会被放大到无限长，每个人在需要签字办事的时候都微笑着客气地回复：“今天领导不在。”不过这些单位也有优点：他们对育龄女性特别友好，因为能开出的工资和条件，只有那些已婚未育、职场上最受气的女青年才肯接受。
　　互联网企业被吐槽也不是没有理由，看起来工资高，隐患着实不少：一是上升通道窄，到了40岁，干不动也升不上去的话，可能会被薛定谔的“东哥”或者“马爸爸”赶走;二是如果下决心想升上去，要么专业过硬无可取代，要么靠管理能力鹤立鸡群，请自己在狼群遍地的丛林里杀出一条血路吧。
　　要不，辞职做个能够实现自我价值的工作，比如文学、艺术创作。但从历史经验来看，这种工作往往需要依靠接济，因为创作未必是能马上变现的。西方古典音乐大师有不少是宫廷乐师，或依附于贵族;为生计发愁的作家数不胜数：村上春树作品尚未畅销时还经营酒吧补贴家庭，海明威在《流动的盛宴》一书中也描述了自己和妻子在巴黎时曾经困窘的生活。更别提还有那些直到死后才赢得盛名的艺术家、文学家了。
　　看来看去，不管时代怎么变，人的肉身与精神永远难以统一，想挣钱就得尽可能出卖时间、劳力，为了长远理想或生活稳定就得甘守清贫，出卖时间、劳力为自己挣得不菲的工资，或是不道德但也不算违规地“摸鱼”，说白了，都是在追逐个体利益的最大化。生活在互联网时代的普通劳工，看似握有大把选择，细想想也就这几种“命”了。
　　肉身安顿好之后，往哪安放你的灵魂，那就是另外一个命题了。或许总会有那么一个时刻，要么身体会敲响警钟，要么灵魂会发出警报，也许你会突然对着窗外的春日新绿感叹：我这一辈子，难道就只能这样过了吗？