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本研究探讨了民主型、专制型、放任型这三种领导风格对于员工工作疏离感的影响以及作用机制。通过实地研究验证结论如下:民主型领导风格对工作疏离感有负向影响,放任型和专制型均对工作疏离感有正向影响,组织支持感在三种领导风格对员工工作疏离感的影响中起到中介作用。本文最后提出了研究结果的管理学意义,提出领导者应尽可能采取民主型领导以减少员工的工作疏离感。