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中图分类号：G812 文献标识：A 文章编号：1009-9328（2015）03-000-01
摘 要 运用文献综述法、逻辑分析法、问卷调查法、专家访谈法，对健美操项目社会体育指导员的发展现状进行调查研究。结果显示：健美操社会体育指导员性别结构多以男性为主、年龄结构较为年青、整体学历层次较低、从业年限较短。建议加大健美操社会体育指导员的培训力度，认证健美操社会体育指导员的职业资格，增强健美操社会体育指导员的自我管理。
关键词 健美操 社会体育 指导员 发展
健美操项目社会体育指导员是我国社会体育重要组成部分，同时也是支撑条件之一。我国在1994年颁布的《社会体育指导员技术等级制度》中，确立了我国在健美操项目社会体育指导员的培养、管理等制度的建立。健美操项目社会体育指导员指在竞技体育、学校体育、部队体育以外的群众性体育活动中从事健美操技能传授、锻炼指导和组织管理工作的人员，是我国体育事业和体育产业中的重要人才组成部分。
一、研究对象与方法
（一）研究对象
本研究以健美操项目社会体育指导员为研究对象。
（二）研究方法
1.文献资料法。通过中国知网、中国期刊网收集和阅读有关的著作和国内外文献资料，广泛学习、吸收和利用已有的研究成果和结论，依据已有资料的综述确定本研究的研究方向和研究内容，建立研究的具体实施方案。
2.问卷调查法。自行设计制定了调查问卷，并采取随机抽样的方式，向省内健美操项目社会体育指导员进行发放与回收。问卷发放350份，回收335份，回收率为95.7%，有效问卷329份，有效率为98.2%。调查问卷的内容的信度采用重测信度法，R=0.817，说明问卷可信度较高。
3.专家访谈法。根据本研究内容的需要，通过实地走访方式，对相关专家、学者进行了访谈。通过访谈更加全面的了解了相关信息，是对文献资料的补充和完善，为本研究的顺利开展获取了比较客观、准确的一手信息。
二、结果与分析
（一）健美操项目社会体育指导员发展现状
1.健美操项目社会体育指导员年龄状况。健美操项目社会体育指导员年龄结构较不合理，年龄结构较不均衡，虽然中年体育指导员组成部分达到总体的72.6%，知识丰富的中年人较多，但缺乏新鲜血液的青年社会体育指导员，易导致整体行业青黄不接。经验丰富的年老指导员达到13.1%。青年社会体育指导员仅占整体的14.3%，整体行业缺乏活力，教学、指导缺乏活力。
2.健美操项目社会体育指导员学历状况。学历可以客观的表明一个人的教育层次，在我国是衡量一个人最基本的能力的标准，学历较高的人相对而言知识丰富度也就越高。调查可知：329名健美操项目社会体育指导员中大专学历人数为194人，占总人数的59%；中专人数为76人站总人数23%；本科人数为33人，占总人数10%；硕士及以上学历人数为26人，占总人数的8%。社会体育指导员整体学历偏低，影响整体教学、科研和创新能力偏低。其原因主要归结于健美操项目社会体育指导员在我国的发展相对较短，立法实践也较晚、重视程度不够。
3.健美操项目社会体育指导员从业年限状况。调查显示：健美操项目社会体育指导员从业年限多以3至5年为主，占到总人数的51%，通过调查问卷得出结论，从业年限越长，整体能力在调查问卷得到的体现也就越明显。通过对329位健美操项目社会体育指导员从业年限调查可知，9年以上的從业年限占总数的5.7%；6至8年从业年限的人数为21人，占总人数的6.4%；1至2年从业年限的人数为64人，占总人数的19.4%；一年以下从业年限人数58人，占总人数17.5%。现阶段，健美操体育项目社会体育指导员从业年限以3—5年为主，2年及2年以下从业年限的人员集中为122人，占总人数36.9%。总体从业年限较为偏短，教学能力可能较差。
（二）健美操项目社会体育指导员的发展策略
1.加大健美操社会体育指导员的培训力度。在国家法律法规逐步完善成熟的基础上，会有越来越多的体育项目经营企业对职业性的健美操社会体育指导员拥有大量的需求，希望相关体育部门以此为契机，从实际出发完善和建立社会体育指导员职业化培训及考核制度，完善健美操项目社会体育指导员人员结构的不平衡性，完善年龄、性别、学历、从业年限等结构，使之合理。增加健美操项目社会体育指导员培训频率与实践，为健美操社会体育指导员创造更加良好的学习与实践机会。
2.认证健美操社会体育指导员的职业资格。政府与社会应为获得上岗资格认证的健美操项目社会体育指导员提供更加丰厚的待遇，从而增强社会体育指导员的竞争态度，促进社会体育指导员完善自身能力、加强指导能力、丰富运动训练知识；为还没有取得上岗资格认证或即将步入健美操项目社会体育指导员的高校学生、社会人员树立一个正确的、积极的职业价值观。为完善整个社会体育指导员行业做出贡献。
3.增强健美操社会体育指导员的自我管理。转变现阶段我国社会体育观念，改革社会体育管理体制，增强我国健美操社会体育组织自我管理、自我经营的能力。真正把健美操社会体育指导员带到社区中去，融入人民大众。利用政府指导、协助，社会组织自我完善、人尽其力物尽其用，完善社会体育指导员组织网络。推进“政府、社会、经营场所、社会体育组织”的一体协同，成立相关监督职位，由政府制定相应大体方向、社会组织行使行政权力，制定标准的一体化规章制度。
三、结语
健美操项目社会体育指导员培养现状不容乐观，性别结构多以男性为主、年龄结构较为年青、整体学历层次较低、从业年限较短。应加大社会体育指导员的培训力度，完善健美操项目社会体育指导员人员结构的不平衡性，完善年龄、性别、学历、从业年限等结构，使之合理。
参考文献：
[1] 王子.健美操指导员为何缺口巨大[D].北京体育大学.2012.
[2] 罗洪.全民健身中德社区健美操教学模式研究[D].西南大学.2012.
[3] 吕旭涛.社会体育指导员研究综述[J].首都体育学院学报.2007（1）：19-20.
摘 要 运用文献综述法、逻辑分析法、问卷调查法、专家访谈法，对健美操项目社会体育指导员的发展现状进行调查研究。结果显示：健美操社会体育指导员性别结构多以男性为主、年龄结构较为年青、整体学历层次较低、从业年限较短。建议加大健美操社会体育指导员的培训力度，认证健美操社会体育指导员的职业资格，增强健美操社会体育指导员的自我管理。
关键词 健美操 社会体育 指导员 发展
健美操项目社会体育指导员是我国社会体育重要组成部分，同时也是支撑条件之一。我国在1994年颁布的《社会体育指导员技术等级制度》中，确立了我国在健美操项目社会体育指导员的培养、管理等制度的建立。健美操项目社会体育指导员指在竞技体育、学校体育、部队体育以外的群众性体育活动中从事健美操技能传授、锻炼指导和组织管理工作的人员，是我国体育事业和体育产业中的重要人才组成部分。
一、研究对象与方法
（一）研究对象
本研究以健美操项目社会体育指导员为研究对象。
（二）研究方法
1.文献资料法。通过中国知网、中国期刊网收集和阅读有关的著作和国内外文献资料，广泛学习、吸收和利用已有的研究成果和结论，依据已有资料的综述确定本研究的研究方向和研究内容，建立研究的具体实施方案。
2.问卷调查法。自行设计制定了调查问卷，并采取随机抽样的方式，向省内健美操项目社会体育指导员进行发放与回收。问卷发放350份，回收335份，回收率为95.7%，有效问卷329份，有效率为98.2%。调查问卷的内容的信度采用重测信度法，R=0.817，说明问卷可信度较高。
3.专家访谈法。根据本研究内容的需要，通过实地走访方式，对相关专家、学者进行了访谈。通过访谈更加全面的了解了相关信息，是对文献资料的补充和完善，为本研究的顺利开展获取了比较客观、准确的一手信息。
二、结果与分析
（一）健美操项目社会体育指导员发展现状
1.健美操项目社会体育指导员年龄状况。健美操项目社会体育指导员年龄结构较不合理，年龄结构较不均衡，虽然中年体育指导员组成部分达到总体的72.6%，知识丰富的中年人较多，但缺乏新鲜血液的青年社会体育指导员，易导致整体行业青黄不接。经验丰富的年老指导员达到13.1%。青年社会体育指导员仅占整体的14.3%，整体行业缺乏活力，教学、指导缺乏活力。
2.健美操项目社会体育指导员学历状况。学历可以客观的表明一个人的教育层次，在我国是衡量一个人最基本的能力的标准，学历较高的人相对而言知识丰富度也就越高。调查可知：329名健美操项目社会体育指导员中大专学历人数为194人，占总人数的59%；中专人数为76人站总人数23%；本科人数为33人，占总人数10%；硕士及以上学历人数为26人，占总人数的8%。社会体育指导员整体学历偏低，影响整体教学、科研和创新能力偏低。其原因主要归结于健美操项目社会体育指导员在我国的发展相对较短，立法实践也较晚、重视程度不够。
3.健美操项目社会体育指导员从业年限状况。调查显示：健美操项目社会体育指导员从业年限多以3至5年为主，占到总人数的51%，通过调查问卷得出结论，从业年限越长，整体能力在调查问卷得到的体现也就越明显。通过对329位健美操项目社会体育指导员从业年限调查可知，9年以上的從业年限占总数的5.7%；6至8年从业年限的人数为21人，占总人数的6.4%；1至2年从业年限的人数为64人，占总人数的19.4%；一年以下从业年限人数58人，占总人数17.5%。现阶段，健美操体育项目社会体育指导员从业年限以3—5年为主，2年及2年以下从业年限的人员集中为122人，占总人数36.9%。总体从业年限较为偏短，教学能力可能较差。
（二）健美操项目社会体育指导员的发展策略
1.加大健美操社会体育指导员的培训力度。在国家法律法规逐步完善成熟的基础上，会有越来越多的体育项目经营企业对职业性的健美操社会体育指导员拥有大量的需求，希望相关体育部门以此为契机，从实际出发完善和建立社会体育指导员职业化培训及考核制度，完善健美操项目社会体育指导员人员结构的不平衡性，完善年龄、性别、学历、从业年限等结构，使之合理。增加健美操项目社会体育指导员培训频率与实践，为健美操社会体育指导员创造更加良好的学习与实践机会。
2.认证健美操社会体育指导员的职业资格。政府与社会应为获得上岗资格认证的健美操项目社会体育指导员提供更加丰厚的待遇，从而增强社会体育指导员的竞争态度，促进社会体育指导员完善自身能力、加强指导能力、丰富运动训练知识；为还没有取得上岗资格认证或即将步入健美操项目社会体育指导员的高校学生、社会人员树立一个正确的、积极的职业价值观。为完善整个社会体育指导员行业做出贡献。
3.增强健美操社会体育指导员的自我管理。转变现阶段我国社会体育观念，改革社会体育管理体制，增强我国健美操社会体育组织自我管理、自我经营的能力。真正把健美操社会体育指导员带到社区中去，融入人民大众。利用政府指导、协助，社会组织自我完善、人尽其力物尽其用，完善社会体育指导员组织网络。推进“政府、社会、经营场所、社会体育组织”的一体协同，成立相关监督职位，由政府制定相应大体方向、社会组织行使行政权力，制定标准的一体化规章制度。
三、结语
健美操项目社会体育指导员培养现状不容乐观，性别结构多以男性为主、年龄结构较为年青、整体学历层次较低、从业年限较短。应加大社会体育指导员的培训力度，完善健美操项目社会体育指导员人员结构的不平衡性，完善年龄、性别、学历、从业年限等结构，使之合理。
参考文献：
[1] 王子.健美操指导员为何缺口巨大[D].北京体育大学.2012.
[2] 罗洪.全民健身中德社区健美操教学模式研究[D].西南大学.2012.
[3] 吕旭涛.社会体育指导员研究综述[J].首都体育学院学报.2007（1）：19-20.