财会人员工作业绩评价与激励机制研究

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我国经济的大发展大跳跃带来了事业型企业型单位的进步.但是一个单位的本体还是人,人在工作中是否能够充分发挥主观能动性是决定一个企业或者单位效益的根本.但是在我国现阶段的条件下,在人员工作业绩评价与激励制度的实施过程中,仍然存在很多问题.并严重影响到了财务工作人员的工作积极性和企业的效益.本文希望能从当前的现状入手,分析原因,做出研究,找到提高财务人员工作业务评定和工作积极性的有效手段.
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