【摘 要】
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人是不一定能够确保工作质量的,只有工作机制才能够确保工作质量.工作的治理机制一般分为人治机制和法治机制,对企业来说:初创期应该以人治机制为主,因为此时老板的努力程度
【机 构】
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浙江省瑞安市国家税务局,浙江,瑞安
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人是不一定能够确保工作质量的,只有工作机制才能够确保工作质量.工作的治理机制一般分为人治机制和法治机制,对企业来说:初创期应该以人治机制为主,因为此时老板的努力程度、敬业精神、管理力度和智慧水平相时比较高,能力足以控制全局;形成规模时必须引进法治机制,因为老板已经无法事必亲躬,大家都必须按规则办事,受法律道德的规范约束,来确保工作质量.人治机制和法治机制的治理理念、原理、方法、业绩判断和对员工的素质要求及对领导者的要求都是不同的,随着企业的发展应该逐步确立法治机制在企业中的主导作用.
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