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目的：探讨企业管理者辩证思维与管理人性观的关系。方法：采用《辩证思维问卷》及《管理人性观问卷》对重庆市276名企业管理者进行问卷调查，并用SPSS13．0对数据进行整理和分析。结果：企业管理者辩证思维与正性管理人性观存在显著的正相关，与负性管理人性观存在显著的负相关。结论：辩证思维对正性管理人性观的运用有积极地促进作用。