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摘 要：针对目前高校毕业生大量的违约问题，本文从违约产生的学生自身原因、家庭原因、企业原因进行了分析整理，对违约现象进行了系统化的概述，对问题的解决提出了相应的对策。
关键词：高校毕业生违约；诚信缺失；虚假招聘
[中图分类号]：G647.38 [文献标识码]：A
[文章编号]：1002-2139（2016）-12--01
一、高校毕业生违约现象概述
随着我国高等教育毕业生分配制度改革，每年数以万计高校毕业生早已告别了计划经济时代的分配制，繼而转变为双向自主择业。所谓双向选择，就是用人单位和高校毕业生，在公平、自愿的前提下，自主选择录用与被录用的过程。
双向选择极大激发增强了毕业生的就业意愿和就业权利，使企业和毕业生之间可以良性互动。任何一项事物发展，必然有其有益的一面，也有其薄弱的一面。近年来，高校毕业生违约情况逐年上升，大约占当年就业签约学生的10%左右，极大影响了用人单位合法权益，并在一定程度上，造成了就业市场的紊乱。
高校毕业生违约，主要在以下几个方面带来不良后果：一是对学校的声誉的影响。学校开发的企业，可能因为学生的违约，造成企业流失；二是对用人单位的损失。每年用人单位都投入了大量的人力物力成本且常常全国范围内辗转多个城市进行招聘，成本支出给企业带来很大压力。不仅如此，很多学生选择在企业招聘结束之后违约，打乱了企业的人力资源布局，很多已经分配的人员还需要调整或二次招聘，给企业生产造成了影响。
因此，客观分析毕业生违约，找出应对原因，正确引导毕业生违约，对确实需要违约的学生给予帮助，对不适合违约的学生进行教育，是当前就业教育工作者面临的一项棘手问题，对该问题的研究分析，具有十分重要的理论和现实意义。
二、高校毕业生违约原因分析
第一、自身原因
随着我国经济进入转型期，GDP增速降缓，经济驶入新常态，经济形势的风吹草动，不可避免的影响到大学生就业。当下十分严峻的就业形势，给毕业生造成了心理压力过大，具体表现为焦虑、不安、烦躁。因此，许多学生抱着不论企业是否真的适合自己，只要企业同意签，先签订一份协议，作为“保底”，以后遇到新的更合适自己的，便毫不犹豫的毁约。另外，随着现在学生经济意识的增强，对薪资待遇、企业文化、晋升途径、公司福利等条件追求较高，遇到更高的薪资待遇或是更好的福利条件，便不顾诚信，要求解约。
第二、家庭原因
在毕业季，很多学生往往遇到自己心仪的公司，便头脑发热，也不仔细研究就业协议条款，匆忙与企业签约。待冷静下来后发现，虽然公司是一个公司，但是却被分配到了离家很远的其他分公司。或者就业前，没有充分的与家长、亲属沟通，造成父母或亲属，以种种原因，不同意所签约单位，造成了一部分因为家庭原因解约的情况出现
第三、企业的不诚信
目前我国诚信体系建设刚刚开始，正处于起步阶段，诚信意识的淡薄，造成了相当一部分企业在招聘的时候，只对学生讲企业好的一方面，夸大其词，甚至误导学生签约。待学生日后深入了解企业，发现与当时情况不符，造成了解约情况的出现，此种情况往往还伴随着高额的违约金，给学生经济上造成损失。
三、高校毕业生违约事件对策
造成高校毕业生违约的原因多种多样，既有学生本人的原因，也有企业或其他方面的原因。我们相信，每一个学生在解约的时候，都有着很多原因，或是追求更好的薪资待遇，或是追求离家近的生活舒适。加强毕业生违约教育，应主要在以下几个方面加强引导：
第一、加强制度建设，完善就业相关法律法规
目前，我国诚信建设刚刚起步，公民的诚信意识淡薄，为保证广大毕业生就业行为规范，高校主管部门应当联合当地人事部门、政府相关机构、劳动保障部门，联合出台关于毕业生毕业签约流程的相关管理条例。明确双方权利义务，对违约金、违约条件、违约告知时间等作出明确规定，使高校毕业生协议的签订、生效、履行、解约等都控制在制度规范里，使大学生签约就业制度化、程序化。
同时，应由主管部门牵头，建立不诚信企业信息库。对发布虚假信息、约定高额违约金、欺瞒学生的企业，全部入库，限制其招聘资格，杜绝虚假招聘。
第二、加强就业指导、职业规划教育，帮助大学生建立职业生涯规划
职业生涯规划教育是一项长期性、系统性的教育工作，它贯穿学生整个职业生涯，为毕业生选择就业、择业企业提供强有力参考。对学生加强就业指导和职业生涯规划教育，应贯穿于学生大学四年全体系课程建设中，并可视情况发展，为已毕业学生提供后续再教育平台，让学生在择业期间，可以全方位、多角度思考，充分结合自身发展及实际情况，选择用人单位，提高签约质量及成功率、稳定率，杜绝或减少违约情况的出现。
第三、加强诚信教育，建立诚信档案，营造诚信环境
诚实守信是中华民族的传统美德，是全社会应当大力弘扬的基本道德规范。可是随着社会的不断发展，尤其是“拜金主义”、“享乐主义”盛行，人与人之间建立的诚实守信原则，正在遭到人为践踏。高校作为新一代大学生思想工作的主战场，应当加强对学生的诚信引导，树立正确的法制观念，及时发现和制止学生失信现象，在潜移默化中，培养学生的诚实守信意识。
就业问题关乎民生，关乎千家万户的福祉，一个学生的成功就业，背后承载着一个家庭的幸福和谐。要以加强违约制度建设为主，引导学生理性签约，努力做到杜绝虚假招聘，预防为主，防控结合，合理引导，把违约问题作为高校就业工作的重中之重。
关键词：高校毕业生违约；诚信缺失；虚假招聘
[中图分类号]：G647.38 [文献标识码]：A
[文章编号]：1002-2139（2016）-12--01
一、高校毕业生违约现象概述
随着我国高等教育毕业生分配制度改革，每年数以万计高校毕业生早已告别了计划经济时代的分配制，繼而转变为双向自主择业。所谓双向选择，就是用人单位和高校毕业生，在公平、自愿的前提下，自主选择录用与被录用的过程。
双向选择极大激发增强了毕业生的就业意愿和就业权利，使企业和毕业生之间可以良性互动。任何一项事物发展，必然有其有益的一面，也有其薄弱的一面。近年来，高校毕业生违约情况逐年上升，大约占当年就业签约学生的10%左右，极大影响了用人单位合法权益，并在一定程度上，造成了就业市场的紊乱。
高校毕业生违约，主要在以下几个方面带来不良后果：一是对学校的声誉的影响。学校开发的企业，可能因为学生的违约，造成企业流失；二是对用人单位的损失。每年用人单位都投入了大量的人力物力成本且常常全国范围内辗转多个城市进行招聘，成本支出给企业带来很大压力。不仅如此，很多学生选择在企业招聘结束之后违约，打乱了企业的人力资源布局，很多已经分配的人员还需要调整或二次招聘，给企业生产造成了影响。
因此，客观分析毕业生违约，找出应对原因，正确引导毕业生违约，对确实需要违约的学生给予帮助，对不适合违约的学生进行教育，是当前就业教育工作者面临的一项棘手问题，对该问题的研究分析，具有十分重要的理论和现实意义。
二、高校毕业生违约原因分析
第一、自身原因
随着我国经济进入转型期，GDP增速降缓，经济驶入新常态，经济形势的风吹草动，不可避免的影响到大学生就业。当下十分严峻的就业形势，给毕业生造成了心理压力过大，具体表现为焦虑、不安、烦躁。因此，许多学生抱着不论企业是否真的适合自己，只要企业同意签，先签订一份协议，作为“保底”，以后遇到新的更合适自己的，便毫不犹豫的毁约。另外，随着现在学生经济意识的增强，对薪资待遇、企业文化、晋升途径、公司福利等条件追求较高，遇到更高的薪资待遇或是更好的福利条件，便不顾诚信，要求解约。
第二、家庭原因
在毕业季，很多学生往往遇到自己心仪的公司，便头脑发热，也不仔细研究就业协议条款，匆忙与企业签约。待冷静下来后发现，虽然公司是一个公司，但是却被分配到了离家很远的其他分公司。或者就业前，没有充分的与家长、亲属沟通，造成父母或亲属，以种种原因，不同意所签约单位，造成了一部分因为家庭原因解约的情况出现
第三、企业的不诚信
目前我国诚信体系建设刚刚开始，正处于起步阶段，诚信意识的淡薄，造成了相当一部分企业在招聘的时候，只对学生讲企业好的一方面，夸大其词，甚至误导学生签约。待学生日后深入了解企业，发现与当时情况不符，造成了解约情况的出现，此种情况往往还伴随着高额的违约金，给学生经济上造成损失。
三、高校毕业生违约事件对策
造成高校毕业生违约的原因多种多样，既有学生本人的原因，也有企业或其他方面的原因。我们相信，每一个学生在解约的时候，都有着很多原因，或是追求更好的薪资待遇，或是追求离家近的生活舒适。加强毕业生违约教育，应主要在以下几个方面加强引导：
第一、加强制度建设，完善就业相关法律法规
目前，我国诚信建设刚刚起步，公民的诚信意识淡薄，为保证广大毕业生就业行为规范，高校主管部门应当联合当地人事部门、政府相关机构、劳动保障部门，联合出台关于毕业生毕业签约流程的相关管理条例。明确双方权利义务，对违约金、违约条件、违约告知时间等作出明确规定，使高校毕业生协议的签订、生效、履行、解约等都控制在制度规范里，使大学生签约就业制度化、程序化。
同时，应由主管部门牵头，建立不诚信企业信息库。对发布虚假信息、约定高额违约金、欺瞒学生的企业，全部入库，限制其招聘资格，杜绝虚假招聘。
第二、加强就业指导、职业规划教育，帮助大学生建立职业生涯规划
职业生涯规划教育是一项长期性、系统性的教育工作，它贯穿学生整个职业生涯，为毕业生选择就业、择业企业提供强有力参考。对学生加强就业指导和职业生涯规划教育，应贯穿于学生大学四年全体系课程建设中，并可视情况发展，为已毕业学生提供后续再教育平台，让学生在择业期间，可以全方位、多角度思考，充分结合自身发展及实际情况，选择用人单位，提高签约质量及成功率、稳定率，杜绝或减少违约情况的出现。
第三、加强诚信教育，建立诚信档案，营造诚信环境
诚实守信是中华民族的传统美德，是全社会应当大力弘扬的基本道德规范。可是随着社会的不断发展，尤其是“拜金主义”、“享乐主义”盛行，人与人之间建立的诚实守信原则，正在遭到人为践踏。高校作为新一代大学生思想工作的主战场，应当加强对学生的诚信引导，树立正确的法制观念，及时发现和制止学生失信现象，在潜移默化中，培养学生的诚实守信意识。
就业问题关乎民生，关乎千家万户的福祉，一个学生的成功就业，背后承载着一个家庭的幸福和谐。要以加强违约制度建设为主，引导学生理性签约，努力做到杜绝虚假招聘，预防为主，防控结合，合理引导，把违约问题作为高校就业工作的重中之重。