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中小企业中的人力资源是支持企业得以长期发展的重要因素,但是人力资源培训作为企业人才培养与输送的前提阶段,培训价值在体现的过程中难免存在人才开发体系不深入、培训系统有待创新等问题,基于此,文章以推动中小企业长期发展为基础,对人力资源培训中存在问题提出了几点解决措施。
中小企业人力资源培训存在的问题及对策解析
【摘 要】
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中小企业中的人力资源是支持企业得以长期发展的重要因素,但是人力资源培训作为企业人才培养与输送的前提阶段,培训价值在体现的过程中难免存在人才开发体系不深入、培训系统
【机 构】
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中新天津生态城环境与绿色建筑实验中心有限公司,
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2017年03期
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