“新常态”时代的人力资源管理

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<正>"新常态"是近年来重要的经济术语,最先由美国太平洋基金管理公司总裁埃里安(Mohamed ElErian)提出。尽管在不同领域有不同含义,但"新常态"在宏观经济领域被西方舆论普遍形容为危机之后经济恢复的缓慢而痛苦的过程。对于中国而言,则表现为随着资本、土地等要素供给下降,资源环境约束强化,要素投入和能耗污染较少的服务业脱颖而出,产业结构将不断优化;随着劳动力供给减少,人力资源稀缺性凸显等等。为此,人力资源管理也必须未雨绸缪。如何理解"新常态"对人力资源管理的影响,
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