【摘 要】
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在经济不断发展、物质更加充足的现代社会,高学历女性日益增加,女性相较于过去,拥有了相对更加公平、平等的职场发展机会.然而,相比于男性而言,女性管理者仍会面临许多障碍,
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在经济不断发展、物质更加充足的现代社会,高学历女性日益增加,女性相较于过去,拥有了相对更加公平、平等的职场发展机会.然而,相比于男性而言,女性管理者仍会面临许多障碍,其中影响最为重大的,被称之为“玻璃天花板”,这些障碍使大部分具有高级技能与高素质的女性被排斥在高级管理岗位之外,她们的晋升概率相对于男性而言更小,自身的性别管理劣势被放大.本文以国内女性管理者为研究对象,抓住“玻璃天花板”这一关键词,通过向成都市部分企业职业女性发放问卷调查、查阅文献等方式分析女性管理者职业发展现状,讨论女性管理者在职业发展过程中面临具体的障碍,寻求改善女性管理者职场现状的措施.
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