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本文以我国A股上市公司为例，实证检验了企业内部工资分配差距与企业绩效之间的关系。研究结果表明，二者之间具有显著的正向关系——较大的工资差距有利于提高企业绩效，该结果支持了竞赛理论。本文的研究结果具有明确的政策含义：放松对国有企业的工资管制有利于改善企业绩效。
企业高管与一般雇员工资差距对企业绩效的影响——基于对A股上市公司的实证分析
【摘 要】
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本文以我国A股上市公司为例，实证检验了企业内部工资分配差距与企业绩效之间的关系。研究结果表明，二者之间具有显著的正向关系——较大的工资差距有利于提高企业绩效，该结果支持了竞赛理论。本文的研究结果具有明确的政策含义：放松对国有企业的工资管制有利于改善企业绩效。
【机 构】
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上海财经大学经济学院,上海200433
【出 处】
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经济管理
【发表日期】
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2008年17期
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