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“互联网+”的背景下,网约厨师、 网约司机、 网约家政服务等新型劳动者的出现,促进了产业业态革新的同时也为传统劳动关系理论带来了新的难题.随着网约工劳动主体加入、 用工形式多样化,原有劳动关系理论研究已经无法满足新业态.界定用工主体和网约工劳动关系、 强化平台责任、 建立中间型主体对网约工劳动权益等措施对于网约工群体的劳动权益保障、 劳动关系和谐发展有着至关重要的作用.